教师积分制管理细则.doc

宁江初中教师积分式管理考核细则
为适应教诲教学改革发展需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，减少管理过程随意性。坚持用制度管人，以制度管事，通过制度规范办学行为，提高学校管理水平，进一步提高教诲教学质量，依照关于精神，结合我校教诲教学实际，特制定本办法。
指引思想
1．提高教职工政治和业务素质。
2．调动教职工工作积极性，体现多劳多得优质优酬。
3．提高学校管理水平和教诲教学质量。
二、考核原则
、公正、公开、客观原则。
，对事不对人。
、简朴化、模仿化、对别人严对自己松。
，严肃考核，认真负责，实事求是。
三、考核内容及积分计算办法
教师期末积分= 工作量积分（10%）+考勤积分（40%）+常规管理积分（10%）+教学成绩积分（40%）。
工作量积分（100分）
教职工工作量得分计算办法：量化出学校所有岗位周工作量，全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校在岗教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校在岗教职工周人均工作量乘以应积分即为教职工工作量得分。计算公式为： 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和
÷全校在岗教职工总数。 教职工工作量得分=教职工工作量÷教职工周人均工作量×100分。
（二）考勤积分（出满勤100分）
，不迟到，不早退，考勤状况每周发布一次。
，教师请假半天以上（含半天）由分管校长审批后，交辅导处备案。请假三天以上，一月之内由校长审批，且需有医院诊断证明。教师因病请假，一天扣5分；因事请假，一天扣10分。未请假者或无端不上班，均视为旷课旷工，旷课一节扣10分，旷工半天扣20分。
，举办升旗典礼，不到位者每次扣3分。
、体育教师及班主任教师每天上操时要组织学生出操，学校抽查不到者，每次扣2分。
、政治学习、业务学者，每1次扣3分（公差、病事假不扣，以会议记录为准）。
（如赌博、喝酒等）事情，否则，一次扣10分。
、丧、嫁、娶事宜依照本人实际状况酌情准假，产假按照有关文献规定执行，特殊病、事假经校行政会议研究决定。
（三）教学常规积分（100分）
（10分） 筹划、总结、试卷分析、质量分析等辅导处安排关于教诲教学材料按质按量及时上交记5分。每缺一次扣1分。
（25分）
⑴ 教师上课前必要先清查学生人数，对于没有请假但不在教室上课学生要及时告知班主任教师解决，体育课规定体育教师上下课整队集合，清查学生人数，注重安全教诲，且在操场组织学生有序地进行体育活动（雨雪天组织学生在教室自习或给学生讲述体育理论知识），绝不容许学生到处乱跑，对于因未清查课堂学生人数或因课堂管理不善，导致学生意外伤害者，学校将追查该教师责任，且依照状况扣除其积分5—10