服装公司企业文化体系设计方案课件.ppt

服装企业企业文化体系设计方案
杉杉服装咨询汇报清单
之一: 杉杉诊疗汇报
之二: 战略和营销计划总汇报
附件1: 服装行业调研汇报
附件2: 服装营销精要
附件3: 杉杉及相关品牌调查汇报
之三: 企业组织与运行机制设计
附件4: 企业岗位描述
附件5: 管理体系和管理步骤设计
之四: 薪酬和考评评价体系设计
附件6: 岗位评价措施
　　 附件7: 计划目标分解考评法
之五: 杉杉服装企业文化纲要
附件8: 系统化培训计划
附件9: 职员行为规范
之六: 营销业务规程
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服装企业企业文化体系设计方案
杉杉服装企业文化体系设计
注: 杉杉服装企业是杉杉控股 孙企业, 是杉杉集团企业 子企业。以下所提 杉杉是指包含服装、投资、高科技等整个杉杉体系。杉杉有自己 需要向整个杉杉渗透 企业文化体系。杉杉服装 企业文化是集团企业文化 组成部分, 是在集团整体企业文化框架下 个性化发挥。
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服装企业企业文化体系设计方案
杉杉服装企业文化框架包含以下内容:
一、企业文化基础内容
二、理念体系提炼及表述
三、理念渗透和共鸣机制设计
四、职员基础行为规范
五、企业文化实施计划
六、企业文化组织管理体系
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服装企业企业文化体系设计方案
一、杉杉服装企业文化 基础内容
杉杉服装 企业文化建设以CIS为基础内容, 以理念体系（MI）建设为关键, 以BI（职员行为规范）和VI（企业视觉识别系统）为手段。并辅之以配套 制度和内部 多种活动。杉杉服装长远目标、战略、管理模式、日常经营都是杉杉服装理念 延伸和具体化。
具体地, 杉杉服装企业文化体系包含以下内容:
1、 理念体系, 包含: 关键理念、远景目标、企业精神、经营理念、市场理念、人才理念、设计理念、质量理念等。
2、 职员基础行为规范
3、 企业视觉识别系统
4、 配套 制度
5、 相关 内部活动
6、延伸 相关内容, 包含: 长久及阶段性目标、阶段性战略、阶段性 管理模式、阶段性 经营策略等。
杉杉已经有了较为完善 视觉识别系统, 延伸 相关内容以战略计划、营销策略、组织设计等在其她 汇报里表现, 故我们仅对其她四部分作设计。
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服装企业企业文化体系设计方案
杉杉服装 企业文化建设:

以CIS为基础内容
以理念体系（MI）建设为关键
以BI（职员行为规范）和
VI（企业视觉识别系统）
为手段。
并辅之以配套 制度和内部 多种活动。永丰纸业长远目标、战略、管理模式、日常经营都是杉杉服装理念 延伸和具体化。
杉杉服装企业文化 基础内容
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服装企业企业文化体系设计方案
企
业
文
化
C
I
S
理
念
体
系
关键理念
杉杉服装企业文化
基础内容及相互关系
杉杉服装企业文化 基础内容
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服装企业企业文化体系设计方案
杉杉服装企业文化塑造应考虑原因
历史沉淀 优异传统
行业特征
股东单位（母企业）企业文化 延伸和对接
用户、社会、职员、投资方“利益共同体” 反应
时代特征、发展 要求
环境保护 理念
市场竞争理念
职员人生价值实现 理念
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杉杉服装企业文化 基础内容
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服装企业企业文化体系设计方案
关键理念
职业态度
组织理念
管理理念
设计理念
企业精神
理念体系
我们将在方案中具体设计以上理念描述
杉杉服装企业文化 基础内容
杉杉服装企业文化关键内容
最高价值准则
营销人员理念
事务处理理念
工作成效理念
人际关系
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服装企业企业文化体系设计方案
杉杉在多年 发展历程中, 形成了非常丰富 企业文化。杉杉企业文化是企业在本身发展中所形成、并为杉杉企业全体组员所认同和实践着 企业精神、共同价值观念和行为法则。杉杉文化 基础任务是以潜移默化 方法调整和控