员工考勤管理制度.doc

考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法自觉性，特制定本制度。　
二、所有员工必要按排班表准时上班，不得无端缺勤、旷工、迟到、早退。　延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
　　工作日：星期一～星期六
　　工作时间：上午8：00～11：30
　　下午13：00～17：00
　　公司可依照实际需要调节作息时间，详细以告知为准
四、假期管理
　　各类假别
　　
　　凡属于下列状况之一者均属公差
　　因公司技术、业务出差；
　　经批准参加各类由公司出资相应和公司组织各类旅游活动等；
　　经批准外出参加各类社会公益活动。
　　
　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；详细放假时间按国家颁布规定实行。
在节日期间公司可依照实际状况安排法定假期外串休一天。
　　
　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具休假建议书，可核予病假；
　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时，其超过时间合计为病假。
　　
　　因个人事项，必要由本人亲自料理，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
　　公司本部各级人员请假均须经部门领导批准向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无端旷工3日以上开除解决。
六、假期管理及假期工资核算
　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续事假，均按旷工解决.
　　员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假解决，员工病假超过一天者按事假解决。
七、考勤管理
　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
　　
总经办是考勤管理监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡，须在《未打卡状况阐明书》上注明出差事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡状况阐明书》必要在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
　　上班前已知需从公司总部外出办事，须准时打卡，不得后补。
　　每月迟到合计达30分钟内、上班忘掉打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡阐明书》）合计3次，扣发1天工资，合计4到6次，扣发5天工资，合计7到10次，扣发10天工资。
　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必要打卡。
　　考勤主管每月负责记录汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资根据。
　　附：《未打卡状况阐明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别
□休假（或 假） □公假 □病假 □其她（请阐明） □事假