某公司奖惩考核制度.docx

太西煤集团民勤实业公司
红沙岗二矿
奖惩考核制度
目 录
前 言
　　煤矿作为高危行业之一，安全生产始终是生产领域中的头等大事。为规范我矿的安全生产，根据《安全生产许可证条例》的规定，依据《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，特制定本责任制和考核细则。
　　规章制度是企业发展的基础，是提高企业管理水平的“基石”，是企业实现制度化、民主化、法制化管理的有力依据，对增强企业素质，降低生产成本，提高经济效益有十分重要的作用。
　　由于编写人员水平有限，在编写过程中有遗漏、不妥之处，请给予批评和指正，以便在今后工作中修改完善。
红沙岗二矿安全生产工作目标考核奖罚
总 则
　 一、考核原则：
　　１、坚持公开、公正、公平、客观的原则。
　　２、矿级领导考核与分管科室责任井口相结合，科室班组考核、岗位员工考核相结合。
　　３、坚持考评领导小组考评与听取科室、区队、员工意见相结合原则。
　　４、坚持定期考核与随时抽查相结合。
　　５、考评结果与工资、奖金相挂钩。
　　二、红沙岗二矿考核领导小组组成：　
组　长：愈发军
成　员：徐学军 刘德 赵春光 韩小宁 张贺臣
　　三、考评办法：
１、实行月考核，每月对所有岗位进行逐级考核（即考核会对矿领导、各科室（队）负责人进行考核，各科室对所辖人员进行考核）。各岗位工作人员考核情况与工资挂钩，考核发生扣分按规定比例扣减个人当月工资，即所扣分×岗位工资×1%为当月考核罚金。
　　２、每月23日至24日由各科室对所属区队班组、员工进行考评计分，准备材料上报考评领导小组。
　　３、每月24日至２5日矿召开安全生产考核会议，对各级领导、员工进行总体评分、考评结果汇总，通报、公布。
4、矿区队月终考评按实际得分进行奖罚。
　　２、与年薪挂钩：
　　年薪根据年终得分并综合全矿工作业绩核定的最终得分，按百分比核减已发薪金发放。
　　３、月考核得分８５分以上员工称职、区队合格。
　　４、年终综合考评得分８５分以上员工获奖，各级领导获年薪、区队获奖。８５分及以下不获得年薪。
五、考核内容：　安全生产工作目标考核共设四项考核内容，精神文明建设、岗位职责、安全管理、生产管理。
六、矿发生人员死亡事故定为一级事故，人员伤残定为二级事故，重伤定为三级事故，轻伤定为四级事故。
　
科室、区队精神文明建设考核标准
满分20分：
　　１、不及时组织考评、学习（包括班前会）扣３分，对本科室、区队各项制度不熟悉扣２分。
　　２、不积极组织本科室、区队人员参加各项活动扣３分。
　　３、每月向《太西煤专版》投稿至少一篇，不投稿扣２分，被采用加１分，被盟级刊物采用加２分，被省级采用加３分。
　　４、本科室、区队（包括井下）卫生不清洁扣２分。
　　５、团结协作、语言文明、友好相处，如发生不讲职业道德行为扣２分。
　　６、本科室、区队发生刑事案件、治安案件、爆炸案件、盗窃、火灾或超生、计划外怀孕（包括轮换工）现象扣２０分，发生打架、斗殴扣３分，发生赌博、吸毒被有关部门相处扣１０分。
７、本科室、区队人员被评为先进或参加活动获奖者，以矿级为起点每增一个级别加１分。
8、不按规定着装和使用劳动保护用品扣１分。
员工精神文明建设考核标准
满分20分：
　　１、不参加科室、区队组织学习（包括班前会）扣１分，各项制度不熟悉扣２分，业务不熟、思想素质差扣２分。
　　２、不积极参加本科室组织的各项活动扣４分。
３、每月向《太西煤专版》投稿至少一篇，不投稿扣２分，被采用加１分，被盟级刊物采用加２分，被省级采用加３分。
４、本岗工作环境不清洁扣２分。
　　５、团结协作、语言文明、友好相处，如发生不讲职业道德行为扣２分。
　　６、本科室、区队发生刑事案件、治安案件、爆炸案件、盗窃、火灾或超生、计划外怀孕（包括轮换工）现象扣２０分，发生打架、斗殴扣３分，发生赌博、吸毒被有关部门相处扣１０分。
　　７、本科室、区队人员被评为先进或参加活动获奖者，以矿级为起点每增一个级别加１分。
　　８、不按规定着装和使用劳动保护用品扣１分。
生产副矿长岗位责任制、考核、奖罚办法