企业人才管理艺术.pptx

社会转型与专业技术人才权益保障
李建钟 博士
中国人事科学研究院
一生负气成今日四海无人对夕阳书生自有嶙峋骨最喜交情最厌錧

——开场白
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邹恒甫
原北京大学经济学一级教授世界银行研究部研究员
2007年4月，北大光华管理学院因邹“上课少”决定对其解聘。
。
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张鸣
原中国人民大学政治系主任、博士生导师
2007年3月12日，在其博客上发文，称他和人大国际关系学院领导之间发生了一点在他看来非常严重的冲突，“自己也许将不得不被迫离开人民大学”。
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大嘴易宪容
易宪容
原中国社会科学院金融研究所金融发展室主任
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戴头盔的深圳山厦医院护士
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目 录
人才权益保障的相关概念
一
社会转型与专技人才权益保障
二
专技人才权益保障的现状评析
三
专技人才权益保障的相关建议
四
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人才权益保障的相关概念
权力、权利与权益
人才权益与公民权利
应有权利、法定权益、实有权利
人才权益的基本内容
专业技术人才的职业权益
人才权益保障的理论意义
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人才权益与公民权利
人才概念的误区
人才能否享有特殊的权益
人才权益与公民权利
人才权益是人权、公民权的一部分，而不是一种让人才凌驾于其他公民之上的特权。那种通过人为的社会等级安排和特殊的政治设计将人才与其他社会群体相分离的做法，与现代社会平等自由的法治精神是背道而驰的。
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权利的实现程度
生而俱来的权利
法律承认的权利
实际享有的权利
应有权利
法定权利
实有权利