劳动考勤和劳动纪律管理规定.doc

第一条 为加强公司员工劳动考勤和劳动纪律管理，建立和维护良好的工作秩序，提高劳动效率，根据公司劳动人事管理制度，制定本规定。
第二条 公司员工必须自觉遵守公司规定的上、下班时间：
一、公司文员及其以上管理人员按上午8:00─12:00、下午13:30─17:30上下班。
二、公司轮转生产部、彩印事业部、不干胶事业部、质量部、工程部、研发部、行政后勤等相关人员及生产辅助人员按早、中、晚班轮值作息或按岗位职责规定作息。
第三条公司员工一律实行上下班打卡登记制度，必须在规定的上午上班时间前、下午下班后打卡。
一、严禁委托或代他人打卡，违者扣罚¥20元/次。
二、当班门卫为打卡监督员，有权对违反本规定的行为进行制止，并及时上报公司办公室。
三、员工打卡时必须佩戴工作卡，违者扣罚¥10元/次。员工应妥善保管好自己的工作卡，若不慎遗失或损坏，应即到办公室补办，并缴交工本费¥10元。
第四条所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第五条员工工作时间外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，当班员工未经部门经理批准，上班时间一律不准外出，否则，按旷工处理。
副经理以上管理人员工作时间外出办理业务须向分管领导请示报告，否则，按旷工处理。
第六条 员工因个人事项不能正常上班的，如病假、事假、补休等，应按《请（休）假管理办法》的规定办理相应的手续。
凡请（休）假人员，请假1-3天的，须提前2天申请，由部门经理批准；请假3天以上的，须提前3天申请，由部门经理审核后报分管领导批准。
副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理批准，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第七条　为规范劳动人事管理，遏制缺勤现象，保证公司正常生产经营的正常进行，公司在全体员工范围内推行全勤奖考核管理。
第八条　全勤奖为以每人每月¥100元设立为“全勤奖金”，每月考核发放一次，与基本工资一起给付。凡当月无旷工、迟到、早退，未请事假者，给予¥100元全勤奖金。新进人员工作满月才有全勤奖金。服务未满月而离职者，不予计算当月全勤奖金。
第九条上班时间开始后至5分钟内到班者，按迟到论处，迟到扣罚¥5元/次；提前5分钟以内下班者按早退论处，早退扣罚¥5元/次；上班时间超过5分钟以上到班者，早退时间超过5分钟者按旷工半日论处，按当事人日薪为标准。生产员工及相关辅助人员按所在岗位规定的交接班时间准时到班，否则按前述规定处罚。
部门副经理以上确实有特殊情况迟到、早退的，在两天内须向总经理或分管公司领导说明并在《劳动考勤异常申请表》上相应处签字确认。其余员工应在两天内由部门主管签字确认，否则按迟到、早退论处。
公司销售部门业务员外出办理业务，在规定的下班时间不能到岗者，必须由部门经理签字确认。
第十条凡迟到、早退、旷工一次及以上者，取消当月全勤奖；三次以上者取消当季度评先资格，并在当月考核通报中通报批评。
部门副经理以上迟到、早退、旷工一次以上者，取消当月全勤奖；三次以上者取消本人及所在部门当月评先