手机通讯补贴管理办法.doc

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手
机
通
讯
补
贴
管
理
办
法
编制/日期：
审核/日期：
会签/日期：

批准/日期：
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目 录
目的
适用范围
职责
内容
定位与举措
虚拟网
通讯补贴

补贴模式
补贴申请
补贴时间
补贴方式
补贴发放
通讯联络要求
补贴取消
其他
实施
附件
附件1 《通讯补贴申请单》
附件2 《通讯补贴批量申请审批表》
附件3 《通讯补贴汇总表》
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目的：为保障手机畅通，提高工作效率，并合理控制通讯成本，特制定本办法。
适用范围：职能部门管理人员、班组长及以上的管理干部，一线操作工等。
职责
人力资源部：制订、解释、修订本制度，承办通讯补贴事务。
人力资源总监：审批定额模式的通讯补贴
总经理：审批通讯费全补贴号码分配，审批通讯补贴非标申请。
内容
定位与举措：为顺应移动通讯潮流，鼓励手机工作联络，方便信息推放、传播，公司组建虚拟网，推出通讯补贴政策。
虚拟网
公司虚拟网短号通话，拨号省时，一定时长通话免费。
公司虚拟网只限公司员工；外部协作单位手机号加入，须书面向公司的对口业务申报，相关业务单位审核后，报公司批准方可。
虚拟网短号开通，由人力资源部对接中国移动，其他途径不可加入。
通讯补贴
补贴标准
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等级
补贴金额
补贴对象
国内业务
国际业务
研发系统
运营系统
行政及其他管理单位
A
全补贴
正副总监
正副总监
总经理
B
200
业务员
总监、总工
副总、总监
正副采购经理/科长
总监、董秘
C
100
其他岗位
正副经理
外贸业务员
单证员
内勤
正/副经理
正副经理
设备科长
零星采购员
正副经理
证券事务代表
行政科长、车队长、基建主管、食堂主管、经理助理
D
50
　
　
正/副科长、工程师、技师
正/副科长或主任，采购员、机修组长
司机、主管
E
30
　
业务助理及其他管理岗位
正副组长及其他管理岗位
正副组长及其他管理岗位
其他管理岗位
F
10
一线操作员工及其他
说明：1. 岗位性质以人力资源中心确认的为准；人岗号联动，依岗补贴，岗变补贴变。
2. 低职务代理高级别岗位时可就高享受补贴待遇
，由公司按套餐保底额补贴。
公司与中国移动签订的协议有较大变化时，公司综合考虑其他因素，可调整补贴等级所对应的金额。
补贴等级根据岗位工作性质而定。岗位工作内容有较大变化时，可调整岗位的补贴等级。
通讯补贴是为工作需要，个人事务发生的资费应自理。
补贴模式
“定额补贴 + 超额实报”模式：简称定额模式。因工作联络原因，实际费用确实超出补贴标准时，可以打印当期通话清单，勾出工作消费，经审核后据实补差报销，报销审核同补贴申请审核
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。经常发生超标情况时，可打印近半年的清单，申请上调补贴等级，程序见下条。
全补贴模式：通讯费由公司全部承担。
补贴申请
前提：申请手机通讯补贴，必须加入公司虚拟网。
单个申请：个人填写《通讯补贴申请单》（见附件1）——所属部门初审——所属中心复审——人力资源部审核——人力资源总监审批
批量申请：各人申请登记《通讯补贴批量申请审