放射科绩效工资方案.doc

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放射科绩效考核办法（试行）
一、 指导思想
坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性，全面开展公共卫生服务，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，从而提升我院的综合服务能力。
二、 考核原则
1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则；
2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则；
3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则；
4、遵循“绩效得分付酬为主，岗位补助付酬为辅”的原则；
5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则；
三、考核程序
科室负责考核评分→考勤人员考核评分→报会计汇总→召开院委会进行审核评分并出结论；
四、考核范围
（一）、劳动纪律考核：30分（附细则）
劳动纪律考核细则（计30分）
考核
项目
考核内容
扣分标准
累计扣分
得分
上
班
纪
律
1、上班签到（休假或请假可以不签）。
未及时签到1次扣1分
代签到者扣3分
2、按时上下班。
迟到、早退一次10分钟扣1分
每超10分钟加扣2分
超过30分钟按脱岗处理
超过1小时按旷工处理
3、不得无故旷工。
未履行请假手续无故旷工一日扣3分，另扣一日平均工资
4、坚守岗位，不得脱岗。
无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分
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岗
位
纪
律
每超过1分钟扣1分
超过1小时者，按旷工处理
包庇脱岗者，同脱岗者处理
上班时擅自离岗、串岗一次扣1分；
5、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。
工作时间办私事一次2分
带小孩上班一次扣1分
上班玩棋牌一次扣1分
上班喝酒一次扣1分
上述情况科室负责人一次同扣1分
6、上班时间不得无故关门
无故关门扣科室负责人2分
扣当事人2分
仪容
仪表
7、上班时间衣帽整洁，佩带胸卡。
不穿工作服一次扣1分
不配戴胸牌一次扣1分
穿工作服离院扣2分
请
假
纪
律
8、请假必须履行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排好代班以及工作交接，事假超过三天由院长批准，方可离岗。
对事假要从严掌握，每人每月休假累计6天，超过1天的扣2分
超过一个月的，扣发当月职务工资和薪级工资的40%
未及时销假每次扣1分
非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣1分
会议
学习
纪律
9、单位或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。
无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分
因事请假未参加的一次扣1分


没有学录扣1分
注：若当月工作纪律考核扣分累计超过30分值的，余数双倍从数量考核中扣除。