【薪酬福利】工资管理办法.docx

福建浔兴集团拉链制造有限公司
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工资管理办法
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共6页第1页
目的：为规范公司工资管理，落实按劳分配，多劳多得的原则，使工资合理化并得以有效控制，特制定本办法。
适用范围：有关公司员工工资核定、调整、发放均依本办法执行。
工资类别：
：适用于计件工资制的员工，如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝车间等。
：适用于计时工资制的员工，包括管理人员、技术人员、后勤辅助人员，间接生产人员及其它计时制生产人员。
：适用于计时工资结合效益奖金制的员工，如装配、排链。
：适用于各片区、办事处及国业部之营销管理人员、业务员、营销系统。
A类工资、C类工资标准：
，由财务部审核，总经理核准方可生效。
，列入文控中心受控文件，废旧文件回收处理。
，由车间主任审核，事业部经理核准，一式三份，人事一份，统计一份，车间留存一份。
，应由车间主任、统计员双方共同商讨、勘误更正并签名认可方为有效，不可由车间单方面更正，否则更改结果不能生效。
，核算方式的单位，计时工资按计时工资规定定级，效益奖金核算同计件工资规定程序。
，由财务部审核，部门经理拟定分配方案报人事科计算。
工资结构：
，岗位津贴、伙食津贴、满勤奖金、加班工资、考核奖金及计件工资组成。
：
、资历、岗位、职务综合、核定的工资基数。
。
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各职等对照的岗位如下：
职等
管理职务
行政职务
技术职务
1
总经理
——
——
2
副总经理
总经理特别助理
总工程师
3
经理
总经理助理
高级工程师
4
副经理
经理助理
工程师
5
科长/车间主任
高级专员A级
高级技术员、高级品管员
6
副科长/副车间主任
初级专员B级
中级技术员、中级品管员
7
班长
高级办事员C级
初级技术员、初级品管员
8
组长
初级办事员D级
见习技术员、见习品管员
9
——
职员
技术工人
10
——
勤务员
非技术类普通工人
各职等对应的基本工资分30级，详见附表：《基本工资对照表》。
：
职 等
级差（元/级）
1
150
2
120
3
100
4
80
5
70
6
60
7
50
8
40
9
30
10
20
每上调或下调一级基本工资