让员工出资入股与奖励身股协议.docx

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员工入股协议书
甲方：
负责人：
乙方：
身份证号：
职务：
为了构建企业利益共同体，强化企业内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人 翁地位和主人翁意识，促进企业增效、员工增收，增强企业凝聚力，甲方决定允许部分 员工入股本企业。
甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股协议书，共同遵守。
第一条持股方式：
1、内部员工持股主要采取出资购股、奖励股权三种方式【也就是身股】。
①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；
②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖 励的持股方式；
③期权股权是指到一定的时候或者考核标准才兑现的。
2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。
第二条 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产为 元，共分为 股,
每股一元。
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第三条 乙方持股比例及持股时间：
1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币 元，计 股，占总股份
的 %O
2、出资方式：
①购股时一次性现金支付（一次性付款的可给予—％的优惠）;
②购股时实行分期付款，首期付款为 元（一般不得低于购股款总额的4 0 %）,
付款期限不得超过一年（月）；
3、甲方给予乙方奖励股权计—股，该奖励股份部分只限持有员工按持股比例享受 分红。甲方给予乙方的期权股计—股【期权方式 分16年到2020年其中每年必须完 成任务】，如果完成每年将按照合作伙伴出资入股奖励身股与期权股一起分红，到2021 年不用做考核，甲方将把乙方的期权股权也按照比例进行分红。如甲方稀释个人股份将 于公司无关，如稀释公司股份大家按照比例稀释。
4、入股时间：出资购股部分自 年 月 日起计算；
奖励股份部分自 年 月 日起计算。
期权股份部分每年定好目标必须完成年度个人以及公司目标自一年 到 年。从一年不再做考核直接把期权部分算成甲方奖励乙方身股。
第四条利润分配时间及分配方法
1、利润：每月收入扣除税费、工资、行政管理费用等所有应支出后，是为当月纯利 润。
2、分红日期：第一年2016年3月1 H到2016年12月30日的利润往后将
按照每年1月1 R到12月30 FI的利润计算。
3、分配方法：在农历 分16年春节放假前分个人股权占总比例的60%剩下从农历 开年开工起40%分六个月分清。
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第五条奖励股权的收回：
1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定部分或全部收回奖励给乙 方的奖励股权部分，被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该
奖励股权部分的分红；
2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖励乙方的奖励股权部分即由公司全部收回。
劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、被辞退或解聘、被开除等劳动 合同解除的情形。
第六条出资购股的退股
1、因甲方与乙方的劳动合同到期未续签和自动离职、被辞退或解聘、被开除等劳动 合同解除而终止劳动关系时，（五年内）甲方按乙方原出资额购回乙方出资购股股份，乙 方将不再享受公司股份。
2、乙方对甲方企业损失负有个人责任的，甲方可以其所持股权抵扣赔偿。
第七条持股员工的永久持