驾驶员绩效考评方案（试行）
为提升驾驶职员作主动性、主动性，表现多劳多得，按劳分配标准。同时规范司机工作行为，结合企业运作实际情况，特确定此绩效考评方案：
一、工资组成
1、大客驾驶员
【月度基础工资＋月度加班接送职员往返次数补助＋开小车公里数补助＋100元（安全奖励）】×考评项目细则得分百分比
2、小车驾驶员
【月度基础工资＋车辆行驶公里数补助＋100元（安全奖励）】×考评项目细则得分百分比
二、相关要求
1、大客驾驶员加班根据接送职员发车往返次数，每加班发车往返一次补助12元，正常工作接送职员不计补助；
2、，大客驾驶员机动调整开小车，计公里数也根据此标准。
3、每个月对车辆行驶公里数和实际油耗量核实，假如油耗标准出现异常情况，将依据问题严重情况给处罚；
4、安全奖励，即当月度安全事故为零，假如出现一次或以上安全事故，该项奖励取消。
三、驾驶员绩效考评细则（满分100分）
绩效考评项目
分数标准
考评细则
考评结果
备注
出勤
10分
当月迟到、；事假每次扣1分；旷工每次扣5分
车辆保养
5分
当月除正常保养费用外，车辆维修费用在100元以下得满分5分；车辆维修费用在200-300元4分；维修费用300-400元3分，依次类推，扣完为止
交通安全
20分
当月未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，依据事故责任情况及损失数额给予扣分；车辆损失200元以下扣5分，200～300元扣10分，300～400元扣15分，400元以上扣20分
晚上车辆回企业
5分
无特殊工作安排，标准上不许可私自将车辆开回家，每发觉一次扣2分
违规行车
10分
未按交通要求行车，受四处罚，每次扣2分
车辆清洁
10分
车辆内、外不清洁每车
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