人力资源部职位新版说明书样本.doc

第二章 人力资源管理职位

职位名称
人力资源经理
职位代码
所属部门
人力资源部
职 系
职等职级
直属上级
人力资源总监
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
帮助制订、 组织实施企业人力资源战略, 建设发展人力资源各项组成体系, 最大程度地开发人力资源, 为实现企业经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
%参与制订人力资源战略计划, 为重大人事决议提供提议和信息支持;
%组织制订、 实施、 监督企业人事管理制度;
%帮助人力资源总监做好对应职位说明书, 并依据企业职位调整需要进行对应变更, 确保职位说明书与实际相符;
%依据部门人员需求情况, 提出内部人员调配方案（包含人员内部调入和调出）, 经上级领导审批后实施, 促进人员优化配置;
%与职员进行主动沟通;
%制订招聘计划、 招聘程序, 进行初步面试与筛选, 做好各部门间协调工作等;
%依据企业对绩效管理要求, 制订评价政策, 组织实施绩效管理, 并对各部门绩效评价过程进行监督控制, 立刻处理其中出现问题, 使绩效评价体系能够落到实处, 并不停完善绩效管理体系;
%制订薪酬政策和晋升政策, 组织提薪评审和晋升评审, 制订企业福利政策, 办理社会保障福利;
%组织职员岗前培训、 帮助办理培训进修手续;
%配合人力资源总监做好多种职系人员发展体系建立, 做好人员发展日常管理工作;
%完成人力资源总监交办其她工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、 管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、 劳动法规、 财务会计知识和管理能力开发等方面培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累, 对人力资源战略计划、 人才发觉与引进、 薪酬设计、 绩效考评、 岗位培训、 福利待遇、 企业制度建设、 组织与人员调整、 职员职业生涯设计等含有丰富实践经验;
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟处理技巧, 熟悉人事工作步骤;
◆熟悉国家、 地域及企业相关协议管理、 薪金制度、 用人机制、 保险福利待遇和培训方针;
◆熟练使用办公软件及相关人事管理软件;
◆很好英文听、 说、 读、 写能力。
态 度:
◆对人及组织改变敏感, 含有很强沟通、 协调和推进能力;
◆高度敬业精神及高涨工作激情, 能接收高强度工作, 工作态度主动乐观;
◆善于与各类性格人交往, 待人公平。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险, 无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位

职位名称
人力资源助理
职位代码
所属部门
人力资源部
职 系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
实施人力资源日常性事务工作, 辅助人力资源经理完成人力资源目标计划。
工作内容:
%帮助上级实施企业培训和绩效评价组织、 后勤保障工作, 比如搜集审核各类表格、 表单;
%帮助做好招聘与任用具体事务性工作, 包含发放招聘启事、 搜集和汇总应聘资料、 安排面试人员、 跟踪落实面试人员情况等;
%帮助计算职员薪资、 福利, 参与薪酬与福利调查;
%管理职员信息资料及各类人事资料;
%办理人事招聘、 人才引进、 内部调动、 解聘、 退休、 接纳和转移保险、 公积金缴纳相关手续;
%办理各类职称评定;
%办理劳动年检;
%实施各项企业规章制度, 处理职员奖惩事宜。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、 劳动经济、 心理学、 管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、 劳动法律法规等方面培训。
经 验:
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规;
◆熟悉人力资源管理各项实务操作步骤;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆办事沉稳、 细致, 思维活跃, 有创新精神, 良好团体合作意识;
◆较强学习能力和责任心, 能自我激