考勤及劳动纪律管理核心制度.doc

齐齐哈尔北兴特殊钢有限企业
考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好经营秩序, 提升工作效率, 确保经营工作顺利进行, 以使职员保持良好身体素质和旺盛精力, 努力做好本职员作, 依据国家相关要求, 结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限企业(以下简称“企业”)实际情况, 特制订本制度。
考勤管理
企业各部门、 班组考勤管理统一接收企管部管理, 并设置兼职考勤员进行监督、 检验。
考勤员应予每个月1日前递交上月考勤统计, 汇总到劳资员。劳资员有权对其中统计进行抽查。
企业标准考勤时间为:
早晨: 8:00-12:00
下午: 13:30-17:30
生产岗位能够依据生产具体情况设置考勤时间, 其方案在报企管部立案后, 根据要求时间实施考勤。
考勤文档包含考勤统计和考勤报表。
考勤统计为考勤员逐日登记职员考勤情况、 以及相关证实文件。
考勤报表为考勤员月末编写统计表, 其中应包含: 部门名称、 职员姓名、 应出勤日、 实出勤日、 加班时间、 请假天数、 迟到、 早退、 旷工小时(天数)等。
职员应严守作息时间, 不得迟到早退, 不得随意离岗, 更不得旷工。
考勤员应严格考勤制度, 据实统计职员出勤情况, 不得虚报、 漏报。
超出要求上班时间15分钟未到岗者, 记为迟到一次; 早于要求下班时间15分钟离岗者, 记为早退一次。
职员临时离岗, 需向直接主管领导请假, 在安排其她职员暂管其职责后方可离岗, 且时间不得超出15分钟。不然, 按私自离岗处理。
有以下行为之一者, 记为旷工:
当日迟到、 早退超出15分钟;
当日未到岗, 且无正当理由;
未到岗而提供证实材料经核查为虚假;
到岗后私自离岗时间累计超出1小时;
上述条款中迟到、 旷工行为, 经人力资源主管部门事后查证, 确定职员有见义勇为、 替工厂挽回损失之有利行为者, 其统计迟到、 早退不予撤销, 其旷工统计可更改为公假。其对应处罚不变, 但可依据企业相关奖励条款给予奖励。
相关考勤管理奖惩要求:
迟到早退一次, 扣除薪点数5点; 当月超出三次后, 每次扣除10点;
当月迟到、 早退累计次数达6次, 或累计时间超出1小时, 记做旷工一日。
私自离岗在15分钟以内, 每次扣除薪点5点; 15-30分钟以内, 每次扣除薪点10点; 30-60分钟, 每次扣除20点。
旷工半日, 扣除薪点数40点; 旷工一日, 扣除薪点数80点;
当月旷工累计3日, 整年旷工累计10日, 记警告处分一次。
当月旷工累计5日, 整年旷工累计15日, 给予解聘。
职员整年满勤, 无迟到、 早退、 病假、 事假、 脱岗者, 经本人申请, 企管部同意, 可记嘉奖一次
考勤员虚报、 漏报, 每次扣除薪点10点; 当月超出4次, 记警告处分一次。
职员刁难考勤人员, 视情节给予警告或记过处分。
私自涂改、 毁损考勤统计, 给予记过处分。
请假管理
企业要求休假包含两大类: 福利假和非福利假。
福利假包含: 每七天公休假日、 每年法定节假日、 探亲假、 婚假、 丧假、 产假等。
非福利假包含病假、 事假、 公假等。
各类休假均含公休假日, 如遇法定节假日顺延。
病假系企业职员因患病或非因工负伤停止工作, 进行治病休息所申请时间。除急诊外, 病假须事先