人力资源各岗位新版说明书.doc

岗位编号:
人力资源部经理
一、 基础资料
岗位名称: 人力资源部经理
岗位性质: 管理岗
所属部门: 人力资源部
定编人数: 1 人
薪酬等级:
工作地点: 人力资源部办公室
可轮换/晋升岗位: 办公室主任等
分析日期:
二、 工作关系
主管副总经理
直接上级:
人力资源部经理
直接下级薪酬绩效主管
培训主管
招聘及人事主管
:
与之联络紧密岗位: 企业领导高层及各部门经理。
三、 岗位职责
岗位目标、 使命:
领导和管理一支卓越人力资源管理团体, 有效构建企业人才激励机制、 约束机制、 发展机制和竞争机制, 做好企业发展中选人、 育人、 用人和留人工作, 为全部职员提供一个充足发挥才能舞台
。
岗位职责
责任程度
在主管副总经理领导下, 责任人力资源部全方面工作, 组织并督促本部门职员全方面完成职责范围内各项工作任务;
认真落实企业各项方针、 政策和规章制度, 并确保ISO9001质量管理体系在本部门有效运行;
正确传达主管副总经理提出人力资源管理组织工作方案, 并遵照落实实施;
制订人力资源部工作计划、 工作方案及预算, 报主管副总经理同意后实施;
负责企业人员（包含驻外办事处）招聘、 培训、 绩效考评、 激励、 薪酬、 晋升等规章制度制订, 并组织实施;
对其她部门人力资源工作提供指导支持与专业咨询;
立刻掌握国家及地方劳动政策法规, 组织处理职员申诉、 办理职员劳动协议、 社会保障等工作;
负责组织职员人事档案搜集、 整理、 归档、 提供使用等工作, 确保人事档案安全、 正确和保密;
全方面负责
直接负责
直接负责
直接负责
直接负责
直接负责
直接负责
直接负责
负责组织办理职员调动、 退休、 辞、 退手续和薪资调整;
关心企业职员生活及思想动态, 并督促企业管理人员耐心细致地做好职员思想教育工作;
立刻处理本部门工作中出现多种突发事件;
指定专员负责研究所文件、 统计、 档案、 资质文件等保管, 并配合企业档案室做好关键文件档案归档和保管工作;
负责本部门与相关部门工作协调;
定时和不定时向主管副总经理汇报人力资源部工作;
完成主管副总经理临时交办各项工作任务。
直接负责
直接负责
执 行
直接负责
直接负责
直接负责
执 行
执 行
责任程度说明:
帮助: 与其她岗位人员共同完成, 并负担次要责任;
实施: 直接操作, 要求正确地做事, 对过程负关键责任;
直接负责: 充足调动相关资源完成工作任务, 要求正确地做事和做正确事, 对事情过程和结果都负关键责任;
全方面负责: 充足调动和指挥相关人员来完成工作任务, 要求正确地做事和做正确事, 对事情过程、 结果及影响都负关键责任。
四、 岗位职权
工作职权: 要求企业相关部门经理参与其下属职员招聘、 培训和绩效考评工作权力。
财务经济权: 无
人