人力资源部度招聘计划方案.doc

人力资源部度招聘计划方案.doc人力资源部2010年度招聘计划方案
人力资源部2010年度招聘计划方案
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人力资源部2010年度招聘计划方案
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人力资源部 2011 年年底招聘行动方案
制定： 朱广乾
审核：
复审：
批准：
人力资源部 2011 年年底招聘行动方案
根据公司发展规划目标， 人力资源部结合部门目前的实际状况， 认真审核、分析，
现制订 2011 年底招聘行动 。
一、招聘目标
二、招聘要求及条件现在招聘难点
1、普工：要求年龄 18~32 周岁；身体素质好，形象较好，反映灵敏；高中或中技以
上学历，具有同行同职经验优先。
2、其他岗位根据岗位说明书招聘。
四、招聘计划分解表
渠
内部推
道 总需求 现场 网站 厂门口 委托 同行
荐
季度
第二季度
326 人
50
人
40 人
100 人
120 人
0 人
16 人
第三季度
343 人
50
人
30 人
110 人
100 人
30 人
23 人
第四季度
360 人
30 人
50 人
80 人
150 人
20 人
30 人
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图表 1 基层类岗位组成
无工作经验
25%

同类职位
有同行经验
无工作经验

同行, 5,
内部推荐
内部推荐,
现场
4%
委托, 20,
20, 17%
网站
17%
校园
门店
委托
同行
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同类职位
现场, 20,
50%
17%
店, 20,
17%
有同行经验
网站, 5,
4%
25%
校园, 30,
24%
图标 2 基层管理及支撑类岗位来源组成
五、行动所产生的招聘费用预算
招聘途径
详细情况
费用预算
内部人员推荐
无奖励
0 元
现场招聘
650 元/ 次*24+2000+1500
19100 元
招聘海报
1000 元/ 次*4
4000 元
招聘网站费用
4000 元/ 家*3
12000 元
合计金额
六、面试设备与前期资料准备
面试前人力资源部应做好充分准备，可参照以下标准准备面试的设备、资料：
设备与资料名称
用量
说明
1、用于集中填写资料、考试、宣讲、
培训教室
1 间
情景面试。
2、容量为 30 人/ 次。
面试室
1 间
1、用于结构化面试。
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