考勤管理办法(暂行).docx

XX田服务控股有限公司
XX油技术（集团）有限公司文
司字[2007] 115 号
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考勤管理办法（暂行）
第一章 总则
第一条 目的
为加强公司内部管理，强化员工自我管理意识，规范员工的行为，以保证公司的正常工作秩序和正常经营活动，根据《劳动法》及国家有关规定制定本办法。
第二条 适用范围
适用于公司全职工作的全体员工，其他人员根据劳资双方相关协议执行。
第三条 考勤管理原则
（一）员工考勤管理注重对员工的充分信任与尊重，强调诚实守信，突出员工自我管理的原则。
（二）公司各级领导对本单位或部门员工出勤负有监督和审核责任，应随时掌握员工的出勤情况。
（三）各单位或部门应在尽可能保证自身正常工作不受影响的前
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提下，合理处理员工的请假要求。
第二章 考勤管理
第四条 考勤管理项目
考勤管理项目包括迟到、早退、旷工、休假、加班、出差等。
第五条 考勤管理责任
考勤管理不依赖考勤相关登记手续，员工本人对自己的考勤管理负主要责任，具体如下：
（一）员工本人负责提供原始考勤信息，对考勤原始信息的真实性负责。
（二）部门负责人负责对下属人员考勤管理的监督、审批、确认工作。
（三）人力资源部负责考勤的最终统计、分析及处理工作，负责员工出勤的监督、检查及信息核实工作。
（四）根据公司管理需要，人力资源部负责考勤制度的制定、修订和完善等工作。
第六条 工作制
公司根据各岗位工作性质约定员工具体工作制，具体如下：
（一）标准工时工作制：即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时的标准工时制。
（二）不定时工作制：即无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的员工所采用的弹性工时制度。
（三）综合计算工时工作制：以月为周期综合计算工作时间，但
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平均日工作时间与法定标准工作时间相同，即平均每日工作时间不超
过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。
各单位可根据自身业务开展需要对具体岗位工时制度做出合理安排，没有特殊约定的，按标准工时工作制执行。
第七条 考勤期限与作息时间
各单位可根据本单位实际情况拟定工作时间安排，具体作息时间和每月考勤期限可根据本单位业务开展实际需要执行。
第八条 考勤记录管理
（一）员工休假，按休假管理规定办理休假手续，填写请假申请表格，做好休假天数登记，作为考勤依据。
（二）员工加班（含值班） ，按加班管理规定，填写加班记录表格予以记录。
（三）员工出差，按出差管理规定，对出差时间予以记录。
（四）其它考勤项目按公司相关规定登记管理。
第九条 考勤检查与信息核实
人力资源部将对员工出勤情况和考勤记录进行随机检查和核实。
第十条 罚则
在考勤管理中，对旷工、弄虚作假、营私舞弊