环卫员工聘用合同.doc

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环卫员工聘用合同
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环卫员工聘用合同
环卫员工聘任合同
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　　甲方：乙方：
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法例、规章的规定，甲乙两方在同等自发、磋商一致的基础上，自发订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。
　　一、劳动合同限期
　　第一条 本合同限期种类为有固按限期合同。
　　本合同限期为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止;此中试用期 个月。试用期包含在合同限期内，从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　合同限期届满即行停止。如甲乙两方经磋商赞同持续，能够续订劳动合同。
　　二、工作内容和工作地址
　　第二条 乙方赞同依据甲方工作的需要，从事 工作，工作地址在 。
　　第三条 甲方能够依据工作需要以及乙方工作能力，调整乙方的工作岗 位。乙方应按甲方的岗位职责要求，准时达成规定的工作任务。
　　三、工作时间和歇息、休假
　　第四条 甲方安排乙方执行以下工时制度。
　　1、推行标准工时工作制。乙方每天工作时间不超出8小时，每周不超出 40小时。甲方因为工作需要，经与乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出1小时;因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出3小时，每个月不得超出36小时。经劳动保障行政部门赞同执行综共计算工时工作制的。在综共计算周期内的实质工作时间(法定节日出外)不该超出计算周期内法定标准工作时间，超出的部分按延伸工作时间办理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作员工，每天连续工作时间不得超出11小时，每周起码歇息1日。
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　　2、推行不准时工作制。即以知足单位第一线生产需要为条件供给全面服务。知足累计不超出40小时。因工作需要，经与乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出1小时;因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下超出工作时间每周累计不超出9小时，每个月不得超出36小时。乙方可集中歇息、轮休、调休。
　　第五条 甲方安排乙方加班的，加班酬劳按以下方式计算：
　　1、延伸工作时间的，支付不低于对付薪资的150%的酬劳;
　　2、歇息日加班工作又不可以安排补休的，支付不低于对付薪资的200%的 酬劳;
　　3、法定休假日加班工作的，支付不低于对付薪资的300%的酬劳。 推行不准时工作制的劳动者，不执行上述规定。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
　　第六条 甲方应依据国家有关规定，为乙方供给切合国家标准的劳动安全 卫生设备和必需的劳动保护用品，成立健全切合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，一定严格恪守安全操作规程。若乙方从事有职业危害作业，甲方应按期组织乙方进行健康检查。
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　　甲方应按国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期的女工供给劳动保护。
　　五、劳动酬劳
　　第七条 两方确立乙方推行月薪资制。
　　乙方月薪资为￥ 元(大写： )。
　　试用期月薪资为￥ 元。(大写： )。
　　第八条 甲方应以法定钱币形式于每个月 25日前支付乙方薪资，其实不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方薪资的时间、数额、工作天数、署名等状况，并向乙方供给薪资清单备查。
　　乙方在法定的工作时间内供给正常劳动，甲方支付乙方的薪资不得低于当地政府规定的最低薪资标准。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第九条 甲方应依照国家和当地社会保险机构的有关规定准时为乙方缴纳60%的养老保险费和足额缴纳工伤保险、生育保险花费;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方每个月薪资中代扣代缴。
　　第十条 乙方患有职业病或因工负伤的薪资和医疗保险待遇依照国家、省、市有关规定执行。
　　第十一条 乙方生病或非因工负伤，其病假薪资和医疗待遇依照国家、省、 市有关规定或甲方依照国家法律、法例和政策制定的规章制度执行。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　第十二条 甲方依据单位的特色，依法拟订了切合本单位的规章制度和劳动纪律，在与乙方签署本劳动合同时，已在甲方单位进行了公示和组织学习。乙方对甲方规章制度和劳动纪律的详细内容，已充足认识并愿意严格恪守执行甲方所订立的规章制度