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建材公司劳动管理规定
**建材有限公司
劳 动 管 理 制 度
第一章 总 则
第一条 为加强劳动法制建设，不断促进劳动关系和谐与稳定，提高劳动生产效率，特制定本办法。
第二条 指导原则
1、遵守《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）及相关法律、法规和有关政策规定。
2、遵照平等自愿、协商一致的原则。
3、适应公司发展、人力资源合理配置的原则。
第二章 劳动用工形式
用工制度形式为：劳动合同制和劳务用工制。
第三章 劳动合同管理
第四条 劳动合同制实行“阶梯式”管理模式，即三种用工合同“阶梯式”排列。
制
度
形
式
用工名称
初期员工
中期员工
长期员工
合同期限
1年
2年
5年
10年
无固定期
第五条 《劳动合同书》根据劳动法及有关法规政策和公司管理制度规范制定。
第六条 公司根据人力资源需求计划实行招聘制。对新招聘入职员工签订1年期劳动合同（初期员工），试用期为
3～6个月。员工合同续签、变更或终止，视公司人力资源需求状况、员工工作业绩，按“阶梯式”合同管理规定确定。
试用期内有下列情况之一者，可以解除劳动合同：
1、被证明不符合录用条件的；
2、公司规定的其它条件：
⑴ 有被剥夺政治权尚未恢复之过者。
⑵ 有被判刑或被通缉之过者。
⑶ 吸食毒品者。
⑷ 拖欠公款、有记录在案者。
⑸ 品行恶劣、道德败坏或被公、私营企业及机关开除者。
⑹ 有伪造证件或杜撰本人背景资料者。
⑺ 体检不合格者。
⑻ 精神和心理不健康者。
⑼ 参加非法组织者。
⑽ 未满十八周岁者。
第七条 有固定期限的劳动合同期满，劳动合同即行终止，同时办理终止或续订手续。
第八条 办理终止或续订劳动合同的程序：用人部门应提前30日将《员工用工建议书》上报公司综合经营部，综合经营部根据公司人力资源需求计划、员工工作业绩，提出用工意见上报公司总经理审批。综合经营部根据总经理批示，以书面形式通知本人办理相关手续。
第九条 解除、变更劳动合同，按《劳动合同书》有关规定执行。
第四章 经济补偿和赔偿
第十条 对终止合同的员工，在终止合同时，按其在本公司工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
第十一条 经考核对不能胜任工作的员工解除合同时，按其在本公司工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
第十二条 员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同的，按其在本公司工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的经济补偿，同时发给不低于6个月标准工资的医疗补助费。
第十三条 对员工合同期限未满，且员工单方“违约”解除合同或对公司造成经济损失的，不给予经济补偿，并应承担违约赔