考核测评表二新闻.doc

竞聘上岗申请人考评测评表（二）
竞聘申请人姓名
竞聘岗位
法制新闻部主任
竞聘答辩
测评内容
分值说明
测评结果
不令人满意
低于目标要求
符合目标要求
高于目标要求
测评得分
权重
最终得分
5分
10分
20分
30分
40分
50分
60分
70分
80分
90分
100分
对应聘岗位认识程度
对应聘岗位职责完全没有了解
对应聘岗位有一定了解, 但不完全清楚怎样胜任该岗位
对应聘岗位有明确定识, 知道怎样工作才能胜任
对应聘岗位有清楚而且深入认识, 对怎样胜任岗位有长远考虑
40％
分析判定能力
缺乏独立分析判定能力
对事物有大约判定和评定, 但缺乏方法和手段, 轻易失误。
有分析思绪, 能对信息做出比较正确判定和评定。
思绪灵敏、 全方面, 决议时有良好权衡和判定评定能力。
20％
责任心
责任心不强, 需要有些人监督方能完成任务。
有一定责任感, 能准期完成任务。
有责任感, 能够保质保量完成任务。
责任感很强, 随时准备克服困难, 常能超额完成任务。
20％
创新能力
因循守旧, 墨守陈规。
偶有小灵感, 但在大多数情况下极难提出新想法。
常常能提出新想法、 新方法与新工作方法并有风险意识。
不停探索, 锐意求新, 总能提出新东西, 同时注意规避风险。
20％
备注: （如有尤其评价意见, 可写在右边空格中, 无须署名）
总分数:
核分者署名:
竞聘上岗申请人考评测评表（二）
竞聘申请人姓名
竞聘岗位
国际新闻部主任
竞聘答辩
测评内容
分值说明
测评结果
不令人满意
低于目标要求
符合目标要求
高于目标要求
测评得分
权重
最终得分
5分
10分
20分
30分
40分
50分
60分
70分
80分
90分
100分
对应聘岗位认识程度
对应聘岗位职责完全没有了解
对应聘岗位有一定了解, 但不完全清楚怎样胜任该岗位
对应聘岗位有明确定识, 知道怎样工作才能胜任
对应聘岗位有清楚而且深入认识, 对怎样胜任岗位有长远考虑
40％
分析判定能力
缺乏独立分析判定能力
对事物有大约判定和评定, 但缺乏方法和手段, 轻易失误。
有分析思绪, 能对信息做出比较正确判定和评定。
思绪灵敏、 全方面, 决议时有良好权衡和判定评定能力。
20％
责任心
责任心不强, 需要有些人监督方能完成任务。
有一定责任感, 能准期完成任务。
有责任感, 能够保质保量完成任务。
责任感很强, 随时准备克服困难, 常能超额完成任务。
20％
正确性
工作粗心, 随意, 常出差错
对工作有大致把握, 但不太注意细节, 偶有差错发生
对大局和细节都有较高把握, 偶有差错发生并能快速更正。
能很好把握大局与细节, 立刻发觉并阻止差错发生。
20％
备注: （如有尤其评价意见, 可写在右边空格中, 无须署名）
总分数:
核分者署名:
竞聘上岗申请人考评测评表（二）
竞聘申请人姓名
竞聘岗位
国际新闻部副主任
竞聘答辩
测评内容
分值说明
测评结果
不令人满意
低于目标要求
符合目标要求
高于目标要求
测评得分
权重
最终得分
5分
10分
20分
30分
40分
50分
60分
70分
80分
90分
100分
对应聘岗位认识程度
对应聘岗位职责完全没有了解
对应聘岗位有一定了解, 但不完全清楚怎样胜任该岗位
对应聘岗位有明确定识, 知道怎样工作才能胜任
对应聘岗位有清楚而且深入认识, 对怎样胜任岗位有长远考虑
40％
分析判定能力
缺乏独立分析判定能力
对事物有大约判定和评定, 但缺乏方法和手段, 轻易失误。
有分析思绪, 能对信息做出比较正确判定和评定。
思绪灵敏、 全方面, 决议时有良好权衡和判定评定能力。
20％
责任心
责任心不强, 需要有些人监督方能完成任务。
有一定责任感, 能准期完成任务。
有责任感, 能够保质保量完成任务。
责任感很强, 随时准备克服困难, 常能超额完成任务。
20％
正确性
工作粗心, 随意, 常出差错
对工作有大致把握, 但不太注意细节, 偶有差错发生
对大局和细节都有较高把握, 偶有差错发生并能快速更正。
能很好把握大局与细节, 立刻发觉并阻止差错发生。
20％
备注: （如有尤其评价意见, 可写在右边空格中, 无须署名）