给管理者的21个建议.doc

给管理者的21个建议
。如果无法按时完成，一定要第一时间告诉你的上司/老板；
（缺人，缺钱或其他），一定要在第一时间找上司/老板要资源；
。如果你的岗位职责设置有问题，一定要和上司/老板谈，而不是忍耐；
，不能全部做到不要紧，尽量多做一些就会有奇迹。同时要告诉上司/老板你不能做到什么；
。如果上司/老板要求你同时抓两只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只。同时抓两只兔子，你的老板也做不到；
，还要给出自己的答案。上司/老板喜欢的是既能看到问题，又能给出答案的人；
；
。上司/老板喜欢的是他想到的你做了，他没想到的你也做了；
。通常你的上司/老板就是最好的榜样；
，帮别人也是帮自己。这个世界最重要的资源是人脉，帮助别人是建立人脉最好的办法；
，分享不吃亏。上司/老板喜欢的是不仅自己能干，还能帮助别人干好的人；
。这样你不仅会有比做成一件事更大的成就感，还会得到更多的晋升机会；
：指挥，指导，发动。要尽快上到更高的台阶，就要学会辅导、学会激励、学会启发；
，还要会理事。理是事情的标准化、书面化，是经验总结，是流程梳理；
：有成绩庆祝一下，之后就忘掉它，从头再来，不要让骄傲控制你；失败时总结一下失败的原因，然后忘掉它，从头再来，不要让沮丧控制你；
。只有感恩的人才会快乐，只有感恩的人才会得到更多的帮助；
，困惑的要讨论，不同意的要争论。老板喜欢能和他对话的人，不喜欢唯唯诺诺的人；
。有意见要当面和上司/老板谈，他们会感谢你的；
，可以和上司/老板说，但不要期望马上有改变，上司/老板可能有他们的难处；
，要争培训。薪酬不是争来的，而是挣来的。培训能提高你的能力，能力永远是你自己的；
，想办法改变他；如果不能改变，你可以炒他的鱿鱼。但不
要相信下一个上司/老板会比现在的好。
模仿“美国士兵21条军规”的说法，上面这些权且是我的“企业员工21条军规”吧。如果您喜欢，可以把它发给您的员工。当然也可以按您的想法修改之后再发给您的员工。
应对职场压力的8个要点
生活的关键不是拒绝压力，而是接受压力、调节压力，不让压力把自己压垮。
身在职场，我们每天都面临各种各样的压力。对员工来说，压力可能来自完成任务、平衡工作和家庭以及融入团队；对老板来说，压力可能来自公司的生存和发展。压力通常来自三个方面：我们的上司、我们的同事以及我们自身。当别人对我们或我们自己有了期望的时候，压力就随之而来。直觉告诉我们，压力不是一件好事。压力让我们烦恼，让我们睡不着觉，让我们萎靡不振。
但压力未必是一件坏事。如果人的身上没有血压，血液就流动不起来，人的生命就会终结。血压