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职业生涯人物访谈总结报告
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职业生涯人物访谈总结报告
..职业生涯人物访谈总结报告此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来制定职业生涯的一次探究性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探究性活动。关于此次的生涯人物访谈很有感想，此刻我也谈谈自己的感觉吧。
（一）要重视自己的专业知识和通用工具知识（如英语、计算机等），以前听朋友说，一位医生告诉他昨年他们医院
有位研究生来应聘，那位学生是学校的学生会主席，不论是社会实践工作仍是人际交往方面，其才华都是令各位老师非常赏识，但美中不足的是他的专业课成绩都是牵强过关，还
有一门课没及格，这又令大家非常绝望、很无奈、也很痛惜，所以医院领导决定开会研究研究，但是研究来研究去研究的
结果仍是决定不予录取，最重要的原由就是他的专业功课不理想。
（二）要重视提升自己的工作技术。像上岗技术证书之类等。假如没有证书，你说你能力强，单位说单凭面试我怎么能确立呢？但你有有关证书就不一样了，那证书是国家认可，同行认同的，他还会思疑吗？
（三）重视自己的人际关系网络。一般来说关系网大概分3类。一类是核心关系：包含父亲母亲，最要好的朋友，他们是会倾尽全力帮助你的人；另一类是较近的关系：如你的家属，同学等。他们也能够供应给你较为宽泛真切的职业信息，
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能够供应比较中肯的职业建议，也能够赐予必定的直接或间接的帮助。还有一类是一般关系的，他们也可能供应一些职业信息和建议。所以你不只需要与各样关系保持常常联系，并且最好尽可能地进行“良性对话”。
（四）要重视实习、实践时机。相信实践出真知。实践能够将意识的、模糊的、模糊的东西经过自己的亲自体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，所以不要粗心大意对待自己的实习工作。所以在实习时期必定要仔细地做好自己的本员工作，并且常常实习单位也是你的“第一站”工作单位，这类“开绿灯”的事也是每每发生的。与此同时，作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。说不定在你帮忙的过程中就会有新的启迪、收获新的知识、认识新的内幕，并且可能获得更多的认同。用领导的话来说是：让你忙、做好多事情的时候，是在给你好多的时机，是让你在为未来做更多、更好、更重要的事情去做准备，让你忙是在给你时机呀！
还有就是面试时要表现出来，你是踊跃，主动的。单位需要的是实质参加推进发展、有创始性的那一类人，他们不招聘观众。所以在制作一份能充足发挥作用的个人简历以外，要用你的表现证明你比其余对这份工作有兴趣的人都更盼望获得它，以最正确状态描绘你对单位有多大价值。用你的才华和能力尽可能博得招聘单位的独爱，要让他们先理解你
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