管理处罚制度改后改后.doc

管理处罚制度管理人员不论职务高低、权力大小, 都是职工的公仆, 是公司制度的模范执行者, 应该清正廉洁、办事公正、顾全大局、全心全意为企业着想。不允许抵制规章制度各行其是, 更不允许分裂、削弱公司利益。为此,对于妨碍公司利益的管理人员采取如下措施: 1. 以公司名誉、以公司汽车、花公司资金去办个人私事的, 经举报查实后其全部费用皆由个人承担,并每次给予罚款. 2. 在公司内拉帮结派, 推荐一些腐败堕落分子、社会地痞流氓分子进入工地的,一律劝其回去,并且对介绍人至少罚款. 3. 利用职权, 安插亲戚朋友中那些年老体弱、患有慢性病的人进入公司当非生产人员的, 一律不予承认并劝其离开工地, 待遇按 6分工处理,介绍人还要承担路费。 4. 在工作中利用职务之便, 和他人合伙做生意, 或者由其家属出面做生意的, 公司坚决予以阻止。要和公司业务往来, 必须由总经理同意。 5. 利用职权和业务关系,把公司的大型设备三大料具借给他人, 并假托关系户不收租金, 损害公司利益中饱私囊, 一经查出, 一律加倍处罚。 6. 把工地材料送给有关单位和个人,事先要征得领导同意。 500 元以内项目经理作主, 500 元以上必须有总经理同意。如果擅自送给他人, 则按价赔偿。如果以送人名义偷运回去, 则按双倍罚款。还有一些人, 骗得领导同意后, 用工地材料调换货物, 再偷运回去, 给予双倍罚款。 7. 利益自己职务之便,购买关系户廉价物资,必须支付运输费、交纳市场差价。 8. 严格遵守上下班、开会制度。上班和开会迟到早退 5 分钟,给予罚款 20元; 迟到早退 30 分钟扣除半天出勤; 不上班又不参加会议, 扣除全天出勤。特殊情况事先请假。 9. 值班人员不允许坐办公室、宿舍里聊天, 必须认真负责的在现场检查指导解决问题, 发现不在工作岗位去睡觉玩耍的, 取消当日出勤,严重失职的按损失费 30 赔偿。 10. 管理人员的出勤,一律由公司指定人员负责记载,必须实事求是, 出勤表公开, 项目经理签字。发现多记、误记、漏记, 每次给予记载人 300 元罚款。 11. 班组长负责记录本小组所属职工当天的出勤情况,在晚饭前报至工长处。记录必须详细具体, 弄虚作假者, 取消当日奖分, 并罚款 100 元。 12. 工长负责考核各个小组和职工,并将每天发生的质量问题和施工进度情况作详细记录, 并将奖罚及时公布于众。每周末上报本周考勤情况至项目部,弄虚作假、执行不彻底者,责任人罚款 100 13. 管理人员受贿索贿,全部没收归公司,并罚款 3 倍。 2000 元以上的, 降级处理; 数额较大的一律开除出工地。情节严重的报上级检察机关处理。 14. 管理人员要立场坚定, 敢作敢为, 遇到破坏捣乱、造谣惑众、贪污盗窃,都要挺身而出、检举揭发。不应该畏缩不前、听之任之, 特别是那些不明是非,包庇袒护坏人坏事的,坚决给予处罚。施工技术制度开工前,技术负责人必须按照国家规范要求、特殊施工条件、新工艺等,组织做施工组织设计以及施工方案,保证达到规定要求,让建设方、总包方满意。如果施工组织设计达不到要求而影响工程的, 给予责任人罚款。 1. 每项工程开工施工员都要组织编制符合合同要求的施工形象进度总计划、月计划、周计划, 并在计划中详细标明部位、工作内容、工程量、完成时间, 劳动力曲线表, 编制人、审批人, 缺一项处罚责任人 2. 施工技术员( 指各类技术员) 要领会图纸的设计意图, 明确技术要求, 发现设计中存在的差错, 要迅速提出意见, 避免质量事故发生,如果由此引起经济损失和质量事故,罚责任人 3. 施工单位无权修改施工图, 如有大的疑难之处, 只有通过建设(监理) 单位向设计单位提出进行修改后根据设计单位的洽商委托书和相关签证进行施工,如擅自修改,由责任人负全部责任,并罚款。 4. 严密的按照施工组织设计要求, 制定项目施工方案, 着重于单位工程施工组织设计及分部分项施工方案的编制与实施。技术负责人必须组织相关技术人员把这项工作干在施工前头, 如拖延时间按长短予以处罚。 5. 施工技术员要进行层层交底, 保证技术措施的落实, 保证技术工作按标准和要求进行交底缺少一次技术交底罚责任人 6. 施工技术员、质量员要对材料设备进行检验, 保证项目使用的材料、构件、设备和零配件符合要求, 进而保证工程质量, 如出现材料质量问题而影响工程质量, 则责任人与材料员一样处罚损失部分的 30。 7. 施工技术员、质量员要制定工程质量检查验收制度, 加强施工质量的控制, 避免质量差错, 为工程积累技术资料和档案和为质量等级评定提供数据情况。 8. 工程项目放线中出现了严重的轴线移位、水平标高不正确,给予放线员每次每点罚款 9. 技术负责人负责工程资料及竣工资料的检查和督促, 有关人员调换工地时,必须