奥瑞特工厂部分管理制度样本.doc

一、员工行为准则
1、目
为加强对公司及全体员工管理，规范其行为，树立良好形象，特制定本规定。
2、合用范畴
公司全体员工
3、详细细则

，露肩、超短裙、超短裤不适当，上班不适当佩戴太多饰物，普通全身饰物不适当超过3件；上班化妆要淡妆，不可以太夸张，太引人注意，生产车间女士上班必要穿公司统一发放工作服，不准佩戴各种饰物。
，整洁、端庄，不适当穿背心、短裤、拖鞋，车间男士上班必要穿公司统一发放工作服。


微笑和礼貌用语是人与人之间润滑剂，要让别人感觉你平易近人和好感，增长友善和沟通，体现热情、修养和魅力，协助建立信任和尊重。

如打呵欠、哼小调、掏鼻孔、哆嗦脚、在办公区域或生产区域奔跑、大声喧哗等小动作和行为，看似不大，但有不文明感觉，在办公室和车间要保持神采奕奕面貌和有规有矩行为。
、车间礼仪规范

时间应至少提前10分钟，严守时间、着装整洁、精神饱满、全心投入。

每天上班前五分钟或是班后五分钟收拾好自己工作台和办公室，禁止随处吐痰，乱扔果皮、纸屑烟蒂；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。各部门卫生应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生，不整洁现象时，要及时清扫。

无论在封闭办公室还是在开放式办公室以及生产车间，工作都应谨记适度音量，旁若无人大声喧哗固然不可，交头接耳窃窃私语则容易引起别人猜测和误会，适度音量需依照环境，自己专心找到适当度。

每个人均有自己办公室和工作空间，不经别人允许，不得进入别人办公室和工作空间，要尊重公司予以你权利，不容许和无意识协助外来人员进入，不经允许不要动用别人桌上办公用品和别人工作台上工具。

准时到达，最佳在会议开始前几分钟到达，会前需把准备工作完毕：理解会议主题、准备好发言内容和有关事宜。在开会过程中，不要做与会议无关事，如有手杯，罐装瓶装饮料，也应在会议结束后把它带走，收拾好身边环境，开会过程中，要关闭手机，以免影响开会。

无论因公或因私离开公司和工作岗位，需按公司规定填写出差或暂离岗申请单，将这段时间已知会找你人或事交代清晰，务必保证有人解决；如果你同事出差，请你帮忙，一定要切实做到，不可忘掉或马虎，你也会有请别人帮忙时候。此外需携带手机且不得关机，保证联系。

在餐厅用餐，应自觉排队，不插队，尊重她人劳动，尊重服务人员，按需取饭，不挥霍，用餐时请注意卫生，将食物渣或骨头之类放在你餐盘上，然后放到指定处，用餐时 请尽量保持优雅吃相，不要大声喧哗。

在中午用餐完毕后尚有一段休息时间，同事之间应互相尊重各自作息习惯，如果你正在加班，请尽量保持安静，不影响其她同事休息，如需接听电话，应尽量压低声音，不要影响其她同事休息。

工作中应遵守基本劳动纪律，工作时间做到八不：不聊天、不离岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话(接听私人电话不可超过3分钟)、不会私人客人、不看与工作无关报刊、杂志。

下班时，应晚走五分钟整顿好自己工作桌面和工作环境，将机密文献、票据、工具等物品存储好，关电脑，锁好抽屉和工具箱，离开办公室和车间应向尚未离开同事告别，如果你是最后一种离开人，要做好五关：关门、关窗、关电源、关灯、关空调。
二、人员招聘、录取、转正及解除管理规定
1、目
本规定通过对公司有关人员招聘、选拔和录取及合同解除程序详细规定，保证人员招聘及录取工作有序进行，及时有效地为公司各部门补充人力资源。
2、合用范畴
合用于公司各部门所有正式员工招聘录取和合同解除。
3、招聘程序

公司各部门用人应提前以书面形式提出人员需求筹划，报综合管理部，按如下顺序逐级审批所需人员部门申请——综合管理部——分管总经理——总经理。其中申请内容涉及人员需求筹划，人员需求因素，用人部门拟定用招聘形式、招聘费用，申请经总经理审批合格后，依次回传至用人部门。

用人部门可依照自己详细状况采用适合自己招聘方式或由公司综合管理部统一协调有关招聘中介机构办理。

由用人部门负责人，分管副总经理进行初步筛选或公司综合管理部门相应聘人员进行筛选推荐，对基本符合条件申请人进行告知拟定