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解除劳动合同书
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解除劳动合同书
排除劳动合同书范本
兹有本单位员工 _______________，性别 ________ ，年纪
_______，身份证号 _______________ ，
地址 ________________ . 劳动合同限期为 ________ 年
________月 ________ 日 至 ________ 年 ________月 ________ 日。
因 ，依据《劳动法》第
________条 第 ________款 第________项规定，本单位排除与该员工
的劳动合同。经两方磋商，我单位支付其经济赔偿合计 ________元人
民币，薪资发至 ________ 年________月份，特此证明。
员工署名：
（用人单位盖印） ________ 年 ________ 月 ________ 日
附：《劳动合同法》条款规定：
第一条 经劳动合同当事人磋商一致，劳动合同能够排除。
第二条 有以下情况之—的，劳动者能够排除劳动合同： （一）未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；
（二）未实时足额支付劳动酬劳的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺骗、威迫的手段的或许乘虚而入）规定的情况以致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余
情况。
第三条 劳动者有以下情况之一的， 用人单位能够排除劳动合
同： （一）在试用时期被证明不切合录取条件的； （二）严重违犯用人单位规章制度的；
（三）严重渎职，徇私作弊，对用人单位造成重要伤害的；
（四）劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺骗、威迫的手
段的或许乘虚而入） 规定的情况以致劳动合同无效的； （六）被依法
追查刑事责任的。
第四条 有以下情况之一的，用人单位提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额 外支付劳动者一个月薪资后， 能够排除劳动合
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同：
（一）劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排工作的；
（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；
（三）劳动合同订即刻所依照的客观