日本昭和电工（株）大分石化公司联合体工资规程
第一章 总则
（目）
本规程依照就业规程第７９条规定从业人员工资，但主席以上人员工资另行规定。
（工资项目）
工资项目如下表所列。
工资
原则内工资
基本工资、（技能工资、岗位工资、年龄工资）
附加工资
抚养津贴
地区津贴
职务津贴
增援津贴
传呼津贴
特别工作津贴
工作调转分居津贴
住宅津贴
原则外工资
（支付办法）
支付办法原则上采用月薪制。
按日计算工资时以年内月平均上班日数为基准。
工资从上月１６日计算至本月１５日，由本月２５日用货币直接全额支给本人。但工资支付日碰上休息日或因业务关系原则上提前支付。
解雇或退职时尽管有前项规定仍支付一周以内工资。
（支付条件）
工资支付事由变动时按如下款支付工资。
录取、长期休假、复职时由发令之日起按日计发工资。
提拔任用、定级、调动及职务任免时以发令日为界，按工作日多月份支付该月工资。
退职或解雇时工资按规定全额支付该月工资。但符合＜就业＞规程第39条第2项第4款（劝告退职）、第5款（解雇）、第55条第1项第5款（监禁以上刑罚或按少年法收容到教养院）等、第8款（停职期满不复职）者及按日计工资雇员不支付工资。
（非常时支付）
依照从业人员祈求，本人或依照本人收入维持生活者，发生如下事由，可提前支付工资。其支付额按上月工资额计算。
生育、疾病或灾害。
婚礼或葬礼。
因不得已事由回家一周以上。
其她不得已事。
（支付工资特例）
符合如下条件之一支付其原则内工资。
按《就业规程》第71条至第73条休假（年度休假、积累休假、女职工休假、特别休假）。
为了防止传染病按＜安全卫生规程＞被告知禁止上班，但本人得传染病时按个人伤病缺勤解决。
因业务伤病休假。
（不支付工资特例）
符合如下条件时不给工资。
被告知停职惩罚处分。
长期休假、但被派外出长期休假按每次商定支付工资，而《就业规程》第50条第5项状况出勤时间按日计工资支付。
按《就业规程》第43条第2项停止出勤。
因工会活动或劳资纠纷没有人事公司业务。
因选举提名为公职候选人没有人事公司业务。
不符合＜灾害补偿规程＞第1条第7款通勤途中灾害缺勤及长期休假，合用于＜通勤抚恤规程＞。
业务伤病休假按＜灾害补偿规程＞进行灾害补偿。
海外留学停职按另定原则支付奖学金。
育儿停职按另定原则支付育儿补贴金。
（工资扣除）
支付工资时遇到如下状况要预先扣除。
所得税、地方税、公司职工住宅费宿舍费消费税。
健康保险、养老金保险、其她社会保险保险费用。
集体生活保险费用。
公司职工住宅费、宿舍费、伙食费。
互助会会费、互助会货款偿还金。
公司内部存款。
工会会费。
垫付金、预付金或货款，但要扣除以劳动为条件状况。
工人财产累积储蓄金、工人财产累积货款偿还金。
住宅资金偿还金。
工会等其她单位商定扣除项目。
第二章 原则内工资
（基本工资）
基本工资为技能工、岗位工资和年龄工资共计额。
（雇员技能工资）
雇员技能工资按下表计算金额。
类别
金额
初中毕业生
工作
30910日元
高中毕业生
工作
34320日元
高等工业专科学校毕业生
工作
37470日元
大学毕业生
工作
42630日元
筹划、开发
42630日元
雇用往届毕业生时，按毕业年度至雇用时年度，每年增发下表技能工资。
类别
金额
初中毕业生
工作
680日元
高中毕业生
工作
720日元
高等工业专科学校毕业生
工作
770日元
大学毕业生
工作
770日元
筹划、开发
810日元
尽管有前条规定公司以为有必要时可按其她办法解决。
（提高工资）
提高工资每年1次，3月16日进行，但满55岁者除外。
（技能岗位工资）
技能岗位工资按技能资格和级、档对照下表全额支付。
技能资格
级
6档
7档
8档
9档
10档
岗位工资
1档
2档
3档
4档
5档
副主席
1
155000
157000
159000
161000
163000
36000
145000
147000
149000
151000
153000
2
131500
134200
136900
139600
142300
118000
120700
123400
126100
128800
主管
1
13000
131200
132400
133600
134800
28000
124000
125200
126400
1276
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