公司考勤、请假、休假管理制度.doc

公司考勤、请假、休假管理制度.doc公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
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公司考勤、请假、休假管理制度
企业考勤、告假、休假管理制度
一、总则
1、目的：为规范人员管理及企业考勤管理制度，严格告假纪律，保障企业
的正常运作，依据国家有关规定和企业拟订的考勤管理制度， 联合企业的实质情
况，特拟订本方法。
2、合用范围：企业全体员工
二、出勤
企业的工作时间：每周六个工作日，基于企业全体员工每周调休一天，暂行
规定作息时间为冬天： 10月至 02月：上午 8：30—12：00，下午 13：30—18：00；夏天： 03月至 09月：上午 8： 00—12：00，下午 14：00— 18：00。因工作需要延伸或加班的可依据工作性质调整。
在规定上班时间以后， 十分钟以内未到岗为迟到； 在规定下班时间从前无故离岗的为早走。迟到、早走每个月超 3次，酌情予以责备或扣款。
迟到或早走十分钟，每次扣款 10元；超出十分钟，按每分钟增添 1元累加。
员工有以下状况之一为旷工：
未经赞同，不上班的；
迟到和早走时间超出 2小时以上，未告假的。
旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超出15天者
除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政
府规定的其余民众假期为带薪假日。
三、告假程序
1）、员工告假程序自下而上的序次， 采纳逐级审批制度， 员工告假 1 天（含）
第一经部门负责人审批， 部门负责人向人事部报备方可休假； 员工告假三天以上
者，第一经过部门负责人审批，人事部向总经理报告，总经理赞同后方可休假。
2）、员工填写告假单，经各级领导审批后交办公室存案归档。
3）、 3 天以上（含）的假期，一定交接好工作，保证工作的连续性。
4）、超假期应提早通知请示有关领导。
5）、企业全部员工不论因公、私事告假经赞同后，均需交告假单至办公室
存案归档。
四、告假、休假申请规定：
1、告假
1）、病假（病假时期扣除当天薪资）
.员工因病假告假一天以上， 需出具正规医院开具的病假条， 告假一天（含）内下，可凭告假单销假。
②.员工病假休假，需填写《告假单》，写明假别、原由、时间，依据告假程序办理，员工若因急病未能在当天亲身递交《告假单》，一定实时电话见告或拜托别人向主管领导告假，待回企业后半天内补齐告假手续，交由办公室存案。不然一律按事假办理，未办任何手续而少勤者，作旷工办理。
③病假时期薪资按当天基本薪资的 50% 扣除。
2）、事假（事假时期扣除当天薪资）
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《告假单》。
②二天以内事假需提早一天提出申请， 有关领导赞同后， 办公室存案方可休
假；事假 3 天（含）以上，需提早一周申请，报有关领导赞同后，办公室存案方可休假；不赞同电话告假和代为告假， 特别紧迫状况， 需有关领导赞同后方可休假，过后一定于上班后的半天内补办手续， 不然按旷工论处； 未办任何手续或告假未经赞同而少勤者，一律作旷