员工行为规范-范本[1]1.doc

1总则 目的为了培养高素质的员工队伍,树立良好的企业形象, 预防和纠正员工的违规失职行为,特制订本规范。 范围本规范适用于公司总部全体员工,其他子(分)公司参照本规范执行。 权益 本规范体现了企业价值观的基本要求,员工必须熟知并遵守。 公司尊重员工的正当权益,通过本规范界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。 公司对员工的任何处理决定应当公开进行,但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 员工对公司的处罚决定享有事前知情权,并有陈述、申辩的权力。对处理决定不服的,有权向上级部门或工会申请复查。 公司员工对上级管理者的违规管理,享有向上级部门检举、投诉的权力。 职责 各部门主管负责本部门员工行为规范管理,并有权对下属违反本规范的行为,按照公司相关制度提出处罚建议。 人力资源部负责牵头组织对员工行为规范的执行情况进行检查,并通报检查结果。 工会及全体员工负责公司本规范执行监督。 2 商务活动规范 员工应守法、诚信地履行自己的职责。 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。 在未经授权的情况下,员工不得超越本岗位职权范围从事下列经营活动: 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等; 以公司名义提供担保、证明; 以公司名义对新闻媒介发表意见、发布消息; 代表公司出席社会公众、公益活动。 遵循公司管理流程、接受上级领导指挥是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示违反法律及商业道德,或危害公司利益,有制度名称 x xxx 汽车股份有限公司员工行为规范版本第1版版次第0 次修改编号 QG/F-RL1-2010 受控状态受控执行主体人力资源部监督主体工会考评主体编制日期 批准日期执行日期权越级汇报。 遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励员工勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。 严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。 3 劳动纪律规范 员工应严格遵守公司规定的上下班时间及各种会议时间,也包括公司根据经营需要临时安排的工作时间。 公司各级主管及部门考勤管理员应如实记录员工出勤及休假情况。 员工必须坚守工作岗位,严禁串岗、脱岗。 不得在工作场所用餐、吃零食,工作时间禁止在车间门口及厂区主干道两旁逗留。 严禁在禁烟区抽烟。 不得私带未成年人或非工作人员进入工作场所。 严禁在工作时间打骂嬉闹、大声喧哗、睡觉、游戏等。不得在工作时间闲聊,不得上网玩游戏、炒股、浏览与工作无关的网页。 严禁工作时间饮酒、赌博等不文明行为。 工作期间,严禁无理取闹、聚众闹事、打架斗殴等严重影响公司经营秩序和公司形象的行为。 节假日期间,员工加班或办理公务时,须到办公室保