员工迟到早退制度.doc

职员迟到早退制度
(1)、逾上下午上班时间到班在半小时以内，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以5元罚款，第二次者处以10元罚款，第三次者处以50元罚款，三次以上者给予警告处分并扣除当月工资200元。五次以上者给开除处分。当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励100元。
(2)、到班时间在上下午上班时间后半小时以上，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3)、在工作时间内，因业务上需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。
(4)、因天灾、人祸或其它人力不可抗拒情况而迟到者，经提出汇报且查明确实者，或报经核准后而早退，免迟到早退。
（5）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。
（6）、职员不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理，职员每早退一次扣薪金5元，给企业带来严重影响者，当月工资扣发，当月早退3次者记旷工1次。
（7）、职员上下班时，本人需自觉打卡，不得她人代打，如有违规者，处以5-10元罚款。
（8）、如有职员旷工，给企业带来严重影响者，按职员当日工资额数3倍扣除。

职员请假制度
(1)、职员因私事或疾病而请假时，依要求填写请假单，报请直属领导核准。
    (2)、病假及事假3日以下事假应由各直属领导核准，3日以上事假应由上级领导核准。
    (3)、请病假时，应随同请假单附医师诊疗书。诊疗书逾期时应即补交新诊疗书。企业认为必需时，并得指定医师重新开具诊疗书。
    (4)、职员请假，除因病及遇有些人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准，得于事后补办请假手续外，其它非经核准不得先行离开工作岗位，不然以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。