行政办公室日常管理制度样本.doc

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寻常人事管理制度
二零一六年八月
人事流程
目
为了规范公司人事管理制度，从人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这六大模块进行流程梳理，建立健全规章制度，强化基本管理。更好地为各部门招人、用人、留人提供有效协助，特制定本制度。
合用范畴
成都汇特农电子商务有限公司全体员工。
公司组织架构图
三、各项人事手续办理流程
各项手续审批权限
各部门
总经理审批
用人部门意见
人力资源部意见

各项人事手续办理流程
1、招聘申请
（1）、流程
用人部门填写《招聘员工申请表》报用人部门经理填写招聘意见
人事专人交总经理审批
人事专人交人力资源部经理填写招聘意见
人事专人将审批成果回答用人部门经理
（2）、附表
附表《招聘员工申请表》
招 聘 员 工 申 请 表
部门
既有人数
拟招聘人数
拟 招 聘 岗 位
薪 酬 范 围
招聘
因素
签字：
年 月 日
拟聘岗位条件
学 历：
年 龄：
3、性 别：
4、工作经验：
5、专 业：
6、其 它：
人力资源部意见
签字：
年 月 日
总经理意见
签字：
年 月 日
备注
1、各部门依照工作需要，增长人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
编号：HR-001
2、简历筛选、面试
（1）、流程
人事专人依照申请招聘岗位状况对外发布招聘信息
用人部门经理将复选后人员交人事专人进行面试安排
用人部门经理进行简历复选
人事专人进行简历初选并将初选简历发送用人部门经理
人事专人进行人员初试（电话/面谈）并填写《面试评价表》
用人部门经理对初试合格人员进行复试并填写《面试评价表》
人事专人依照面试状况整顿拟录取员工状况
（2）、附表
附表《面试评价表》
人员面试评价表
应聘人姓名
应聘部门
应聘岗位
初试考查项目
招聘规定
应聘人条件
符合限度
学历背景
□完全符合 □ 基本符合 □不符合
工作背景
□完全符合 □ 基本符合 □不符合
专业知识
□完全符合 □ 基本符合 □不符合
其他专业技能
□完全符合 □ 基本符合 □不符合
面谈告知
□公司简介 □岗位状况简介 □薪资告知
□劳动关系状况 □应聘人疑问解答
薪酬核准
岗位工资
其他补贴
初试综合评价：
人力资源部初试意见：
初试人签字： 年 月 日
复试内容
考察成果
考察内容
考察成果
专业知识/技术掌握状况
对拟聘岗位工作内容理解限度及经验背景考察
复试评价：
用人部门意见：
复试人签字： 年 月 日