面试形式-结构化面试?测评的要素有结构、面试程序和时间安排有结构、评分方式有结构、考官的构成有结构 2017-3-21 1评分参考?粮食生产、粮食安全的重要性?对当前国际国内粮食生产、粮食安全的形势分析?考生对粮食生产、粮食安全的建议?有“好”“中”“差”的评价标准?透过现象看本质的能力?对问题分析透彻,条理清晰,阐述全面,论证合理?有基本的理论素养观测要点 2 ?考官如何评分? ?实质上:考官的整体印象 2017-3-21 3面试本质?目的: ?选拔与职位最匹配的人 2017-3-21 4 ?考生的唯一目的是通过面试过程展现出自己与职位的高度匹配性! ?人岗匹配(专业专项) ?反套路 2017-3-21 5形象的匹配-面试礼仪?干练?阳光?大方?自信?从容 2017-3-21 艾伯特·赫拉伯恩公式 67人岗匹配匹配的内容: ?形象?心理?能力 2017-3-21 8形象的匹配-面试礼仪之着装 2017-3-21 9 2017-3-21 10
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