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完善劳动仲裁
仅从法律法规的规定来看，结合仲裁机构的职责，似乎劳动仲裁 I中的一切都是公平、公平，但在浮面。之下也有一些不可避免的弊端 「劳动争议的当事人往往是带着裁决书走进法院大门的，这给当事］ ，国家司法机构带来了诸多问题。本文试图对这一现象进行分析，并 探讨其原因。
一、仲裁前缀
在我国解决劳动争议的过程中，劳动仲裁作为解决劳动争议的一 "方式，在实践中走在了前列，它领先于法院的一审、二审，形成了
中裁优势。的局面。从实践的角度来看，仲裁的优势不可避免地会导
致一些问题
第一，劳动争议案件进行仲裁时，一审、二审的时间过长，不利 ,案件的及时解决，往往造成长时间的拖延，不利于有效保护劳动者 i口用人单位的合法权益。劳动争议案件直接涉及劳动争议当事人的直
留利益，而劳动争议案件大多是个人与用人单位之间的劳动争议。劳 ,争议案件由劳动仲裁机构进行仲裁。但是，如果当事人不服判决提 《诉讼，在一审、二审之后，时间往往会从开始到结束短至半年，长 ，两年、三年，这就增加了当事人的负担，不利于保护当事人的合法
权益。
其次，从司法成本的角度来看，仲裁前端增加了司法成本。。由

1我国人口众多的基本国情，法院的司法支出与实际情况存在巨大差 M，司法成本很高。。但是，在仲裁前端的情况下，法院不得不动用 ，艮大一部分紧张的人员、资金来处理它，这大大增加了中国司法系统 的司法成本。
二、统治机构的制度缺陷
在我国，劳动争议仲裁机构实行劳动行政机关领导下的劳动争议 “裁，其弊端已被广泛凸显，极大地损害了劳动仲裁机构的形象和声 誉。劳动仲裁机构与劳动行政部门（劳动局）在一个单位工作、同一组 工作人员，同一组工作人员，无法摆脱行政干预，有点“做运动员、 国动争议案件的仲裁是一种准司法行为，应与法院一样独立于行政机 关，以保证其独立行使司法仲裁权。然而，现行劳动仲裁制度将司 ■与行政混为一谈，存在严重的制度缺陷。没有行政干预，劳动制裁 机构不可能独立行使仲裁权，对劳动争议做出独立裁决。
另一方面，各区劳动局与辖区内的用人单位之间有着长期的联系
一方面，人与人之间的关系是熟悉的，每个人都抬头而不低头。他
们彼此密切相关。另一方面，劳动局的许多直接经济利益。