劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理.docx

劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理
劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理
劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理
案例剖析· 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的办理
上海市人力资源和社会保障

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2010 年 09 月 30日
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案例简介：
张某于 2006 年 7 月 3 日进入某酒店担当保安工作，双方签署的最后一份劳动
合同期限为 2007 年 7 月 3 日至 2008 年 7 月 2 日。 2008 年，酒店恰逢经营管理调
整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签署劳动合同，但张
某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。 2009年 8月 4日，酒
店发现张某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知张某续签二年期劳动合
同，张某于 2009 年 8 月 5 日答复酒店要求签署无固定期限劳动合同。 2009 年 8 月
日，酒店书面拒绝张某提出签署无固定期限劳动合同的恳求，并见告张某若未
实时与酒店签署二年期劳动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。
2009年 9月
25 日，酒店一方面解除张某的劳动合同关系。张某不服，于
2009
年11月 1日向
劳动仲裁部门申请仲裁，
要求恢复劳动关系、 签署无固定期限劳动合同及支付
2008
年 7 月 3 日至判决之日未签署劳动合同期间的二倍工资。
仲裁庭审中， 酒店辩称： 酒店方因管理疏漏未实时发现双方的劳动合同已经期
满，但酒店并无不签署劳动合同的主观恶意，
且在劳动关系存续期间准时足额发放
张某的工资，酒店在 2009 年 8 月发现双方未签署书面劳动合同的情况后，两次书
面通知林某续签劳动合同，
已尽诚信义务， 但张某却利用酒店的粗心粗心而要求签
订无固定期限劳动合同。
酒店经综合考虑， 只希望与张某签署二年期的固定期限劳
动合同。 酒店认为张某成心不签署劳动合同是致使双方劳动关系终止的原因，
恳求
仲裁庭驳回张某的申诉恳求。
争议焦点：
1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，是否应续签劳动合同未续
签劳动合同有何责任
2、原劳动合同到期后 , 劳动者仍在用人单位工作 , 未续签劳动合同的 , 劳动关系
怎样解除、终止
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3、二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时