合同制消防员绩效考核细则.doc

合同制消防员绩效考核细则
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合同制消防员绩效考核细则
第一章 总则
第一条 为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。
第二条 队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条 队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。 计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。 ￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条 涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条 奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章 加分的条件、标准
第六条 被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条 受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条 在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。
第九条 在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条 新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
第十一条 消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、10分。
第十二条 在灭火救援中，表现勇敢，作用发挥明显的加1-3分。
第十三条 能够及时发现事故苗头并及时制止或上报的加1分。
第十四条 积极参与队伍建设，发挥主人翁作用，提出合理化建议并被采纳的加1-3分。
操课时擅自接听电话的。
第二十二条 有下列行为之一,且情节较轻，未适用纪律处分的,应当给予加重扣分,每项扣4分。 （一）有欺侮、刁难他人行为的。 （二）顶撞上级或领导、不服从管理的。 （三）有损部队和他人利益的。 （四）有意损坏公物的。 （五）散布不良言论，且造成一定影响的。 （六）未经批准,接待来队家属或来队家属留营住宿的。 （七）发生警民纠纷,未造成严重影响的。 （八）拉帮结伙有损团结行为的。 警容风纪方面 第二十三条 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。 （一）领花、警徽、肩章缀钉不符合要求的。 （二）大檐帽风带未拉紧、保持水平,松紧带不用时外露于帽外。 （三）披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,不扣好领钧、衣扣、裤扣的。 （四）着队服时,不按规定要求着鞋的。 （五）不按规定着装的。 （六）。 （七）在外露的腰带上系挂钥匙和饰物及其他物品的。 （八）违反规定佩戴玉饰等首饰、非工作需要和眼疾戴有色眼镜及佩戴非国家和部队统一颁发的徽章的。 （九）搭肩挽臂、边走边吃东西的。
第二十四条 有下列行为之一,且情节较轻，未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。 （一）擅自将队服以及部队配发物资外借的。 （二）擅自拆改队服的。 （三）着队服擅自到地方酒吧、歌舞厅、录像斤等场所消费娱乐的。 （四）着队服在公共场所和禁止吸烟场所吸烟的。 （五）其他有损合同制消防员形象的。 学习教育训练方面 第二十五条 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。 （一）有拖拉或偷懒现象的。 （二）学、操课(上课)不专心,影响他人的。 （三）训练态度不端正的。 （四）训练过程中有故意摔、打训练器材,但未造成损坏的。 （五）无故不按规定着装参加训练的。 （六）不遵守操场（课堂）纪律的。
第二十六条 在学习教育训练方面有下列行为之一,且情节较轻未适用《规定》处分的,