薪酬福利制度.pdf

云南滇中山外山天然矿泉水饮料有限公司

薪酬副利制度(暂行)
一、 目的
为了吸引优秀人才、降低人力成本，明确薪酬等级划分，建立公
平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，拟定本制度。
二、 适用范围
公司所有员工。
三、 薪资类别
1、 岗位工资制：总经理、副总经理、生产部、财务部、人力资源/
行政部、客户服务部部分员工；
2、 业务工资制（底薪+提成）：销售部；
3、 计件制工资制：客户服务部送水代表。
四、 薪资计算及发放
1、 薪资计算期间为 1 个自然月（即每月 1 日到 30 日或 31 日）；
2、 人力资源/行政部每月 8 日前将工资表交至财务部，经财务部审
核，总经理经签字后发放。
3、 每月 10 日由财务部以现金或银行转账的方式将员工薪金发放至
个人。遇节假日时，在放假前一个工作日发放；
五、 薪资级别制定原则
1、 本着公平、公正的原则；根据公司实际财务状况；比较同行业
整体薪酬状况；参照云南省与昆明市人力资源市场、劳动力市
场状况及区域薪酬情况制定；
2、 主管级（含主管级）以下员工实行薪酬公开原则，部门经理级
1
以上员工（含部门经理）实行薪酬保密原则。
六、 薪资级别
工资 试用期 基本
职级 岗位工资 考核工资 岗位、职位
级别 薪金 工资
EX1 1级 总经理
EX2 2 级 2000 2000-5000 4000-7000 副总经理
Sa 3 级 2000-2500 2000 1000-3000 3000-5000 各部门总监
Sb1 级：部门经理（此级一般为生产
4 级 2000 1000-2000 3000-4000