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员工行为管理规定
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员工行为管理规定
第一章 总 则
为了生产安全和其他各项工作的顺利开展，保证公司维持有效、有序的工作秩序，保障公司和员工的权益，特制订本规定。
第一条 处罚方式分为行政处分和经济处罚。行政处分分为：通报批评、警告、记过、留用察看、解除劳动合同；经济处罚分为50-200元金额不等。
一年内受到两次通报批评的，则给予一次警告；受到两次警告的，则给予一次记过；受到两次记过的，则给予解除劳动合同；受到一次记过，再次受到通报批评，给予留用察看；在留用察看期间有一次通报批评及以上处分则给予解除劳动合同。
第二条 处罚的目的是惩前毖后，因此在执行处分时，应遵守如下原则：
1、要有充分的理由和清楚的证据；
2、处分的轻重与违反制度的性质严重性和造成的损害或损失的轻重相符；
3、员工应明确必须达到的标准、应遵守的规定以及应具有基本的道德规范；
第三条　《员工行为管理规定》分为主体及细则两大部分。
1、主体部分：本文主体部分的《员工行为管理规定》。
2、细则部分：是各部门、处室对具体业务行为规范及违规行为予以相应的基层管理办法、规范及考核细则等。细则由各部门、处室制定，经职工代表讨论通过后报公司制度流程建设委员会审批。
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第二章 处罚细则
第四条　适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较轻的，给予罚款50元。下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、厂区内聚众闲谈、嬉戏打闹影响他人工作；
2、对公司要求参加的各项活动无故未参加者或迟到早退者；
3、迟到、早退；（在规定上班时间15分钟内到岗为迟到，超过15分钟为旷工；在规定下班时间前15分钟内退岗为早退，超过15分钟为旷工；）
4、违反考勤相关管理规定；
5、员工在工作区域内未佩戴工作牌；
6、着装不符合公司服装、服饰管理要求；
7、辱骂他人，使用不文明语言，情节较轻；
8、工作期间网上聊天；
9、办公环境张贴与办公无关的图片、标志；
10、随意扔弃废物，践踏草坪；
11、工作时间吃零食，在岗期间利用手机听歌、看小说，从事与本岗位工作无关活动；
12、办公区域和工作区域，不符合“5S+1”管理要求；
13、贯彻公司文件不及时、不清楚、不到位；
14、在规定时间内没有保质、保量完成工作；
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6、倒班人员交接班不认真或不按时巡检，造成一定影响；
7、中层干部发现员工违纪行为不制止、不反映，造成一定影响；
8、考核、考试、评审等作弊；
9、对发生的事故或不良行为真相知情不报；
10、不服从正常工作指令和安排；
11、未经信息中心同意，私自安装操作系统、代理服务器软件、卸载防病毒软件、安装黑客软件等有任何影响公司网络安全行为；
12、巡逻人员不按规定进行巡逻检查；
13、值班、门卫人员违反守护规定，擅自离岗；
14、车辆未安装防火帽进入生产区；
15、未按规定佩戴劳动保护用品进入生产岗位的（如手套、安全帽、口罩等）；
16、安全意识淡薄，安全防护措施执行不到位的。
17、安全措施落实不到位，进行动火作业的；
18、违反易燃易爆品及危险化学品的保管、使用、存放规定；
19、违反风天禁火规定；
20、违反受限空间作业管理规定；
21、未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢等进行登高作业；
22、违反机动车安全管理规定的；
23、检修设备时安全措施不落实，进行检修；
24、下班后将保险柜钥匙放在办公室内；
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25、保管重要物资、器材设备不入库上锁；
26、大型或重要物资仓库不严格执行值班巡逻、守护制度；
27、停机检修后的设备，未经彻底检查就启用；
28、使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；
29、使用未安装触电保安器的移动式电动工具；
30、私自动用他人分管的设备、工具。
第七条 适用于违反公司有关规定、制度、程序等，情节较重，影响较大，造成一定后果的，给予罚款200元并警告。下列行为或与之类似行为均适用此条款。
1、一个月内出现第二次岗上睡觉；
2、阻扰、拒绝工作人员正常执行公务；
3、挪用、损坏消防设施、安全设施；
4、未经审批，自行以公司名义印制名片，损坏公司声誉；
5、因工作配合不到位，影响整体工作；
6、因自身工作失误或不到位造成一定后果、影响较大；
7、中层对下属业务监管不到位，造成重大影响；
8、员工对外来人员没礼貌、语言粗鲁有失礼节，影响公司形象；
9、工作职责履行不到位或推诿扯皮，影响工作进度或工作质量；
10、工作期间未经批准离岗，造成