员工健康安全福利制度
一、员工健康检查办法
(一)为增进员工健康加强防止疾病起见，特定本办法。
(二)我司员工健康检查，以每年举办一次为原则，关于检查事项由人事室办理。
(三)X光照相由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心告知必要进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。
(四)普通检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)关于费用概由各部门承担。
(六)经检查成果有疾病者，应初期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等记录，以作有效办法及卫生改进参照。
\pnb0本办法经呈准后施行，修正时亦同。
二、员工医疗补贴规定
第一条 为保障员工身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条 凡在我司就业正式聘任员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一种，即每月40元；员工父母实行半费补贴一种，即每月20元。
第三条 凡在我司就业试用人员及暂时工每人每月补贴30元。
第四条 正式聘任员工因病住院，其住院医疗费凭区以上医院出具住院病历及收费收据，经公司关于领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支某些予以报销，批准权限如下：
，主管、副总经理批准。
，总经理批准。
，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条 试用人员，暂时工因病住院，其住院医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支某些按60%报销。
第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补贴，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条 由公司安排，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，告知财务部发放。
三、门诊医药费补贴办法
(一)我司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。
(二)我司正式雇用员工，其配偶或直系一等血亲得合用本办法。
(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补贴权益。
(四)凡我司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补贴其医药费50%。每户补贴金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补贴200元计算。(例如，员工某甲，涉及其配偶及直系一等血亲在内，共
5口，则某甲全年补贴额以1000元为限)。
(五)我司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同步填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补贴费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补贴费。
(六)员工本人及家属经由劳工保险费承担医药费者，不予补贴，但超过劳保原则，自付医药费某些有医院收据或证明者，不在此限。
(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其她附带治疗、输血、证件费均不得申请补贴。但因紧急伤病，经医院诊断必要输血者，不在此限。
(八)本办法核准后施行，修改时亦同。
四、伤病、重大灾害及丧葬补贴办法
(一)我司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。
(二)我司正式雇用职工，自到职日起，至离职日止，得以发生事实，分别引用本办法条款，申请补贴费，惟其配偶或直系血亲同在我司服务者，不得以同一事因重复申请补贴。
(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补贴。
(四)伤病补贴费给付原则如下：
，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。
；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。
（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违背生理手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补贴。
(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其她无可避免重大灾害补贴费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附我司同事2个证明文献，提交职工福利委员会核定。
(七)重大灾害补贴给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补贴金额。但最多以5000元为限。
(八)申请丧葬补
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