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工装设计师岗位职责正文
第1篇：工装设计师岗位职责
工装设计师岗位职责【篇1：工装部岗位职责】
工装部岗位职责 效果图制作：
一、能力要求：
会3dmax、cad、ps软件。要有团队精神，良好的工作态度。
二、工作流程
、顶、地、立面手绘、参考图片后，给相关3d效果图制作员讲解清楚表现要求。
，并且对里面的造型、颜色、光影进行深化与推敲，注重于设计师的交流沟通。
-3d-建模-材质-灯光-综合参数-渲染保存-ps后期处理。 。
平面设计师：
一、能力要求：
会ps、cdr、ppt、word、excel软件。要有团队精神和良好的工作态度。
二、工作流程
。 。了解使用办公软件。
,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的工作习惯。 ,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力。 ,具有把握不同风格页面的能力。 ,对企业有一定的忠诚度。
工装业务员：
一、能力要求：
要有爱心、恒心、信心、热忱心，上进心。
二、工作流程
1、在总经理领导下，负责某地区的销售管理工作。
2、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务, 并跟踪合同完成后的回款。
3、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。 4、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。
5、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。 6、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。
【篇2：工装设计师薪酬与提成】
工装部岗位责任、薪酬与奖罚制度
一、设计部人员岗位责任：
，遵守公司的员工守则和本部门制度。
。 。
、材料供应商私下沟通。
。
，蒙骗客户，牟取私利。 、转卖公司客户信息。
（包括私单）。 ，从事工作以外的私事。
：管理方法、报价资料、人员结构、合同情况、业务状况、财务情况等。不得将公司文件、图纸、图书及相关资料以任何形式带走。
，应积极配合工程部进行测量放线、设计交底、现场跟踪。
二、违规责任：
（一）设计部人员在以下情况下公司可追究其责任：
1、严重违反公司员工手册、本部门制度和不服从管理的；
2、动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的； 3、严重失职，营私舞弊，使公司造成重大损失的；
（二）设计部人员在以下情况下可追究公司责任： 1、公司未按本规定支付劳动报酬。 2、公司未提供办公场所。
（三）设计部人员违规的处理：
1、如遇特殊情况要中途离职，须出示相关证明，至少提前30天向公司提出书面辞职报告，经审查并同意后方可办理手续，否则按公司规章处理。
2、如未办理任何书面手续擅自离开公司岗位的，按公司规章扣发其所有提成、及当月工资。 三、工资及提成制度 1、基本工资
工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+（奖金+福利） 2、设计提成计算方式及发放办法：
a、设计师独立完成的设计项目，设计提成按照设计费总额（如甲方需要税票，税金扣除）的15%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的30%给予提成）。
b、设计师独立完成的自带设计项目，设计提成按照设计费总额（如甲方需要税票，税金扣除）的30%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的60%给予提成）。
c、公司免收设计费项目，按照（套内面积）10~2021平方米，给该项目设计师计算设计费。（具体按项目性质调整）
d、设计师在本地区项目差旅费自负；需要出差的经公司同意后，项目差旅费由公司承担。 3、图纸提成标准：
工装效果图绘制：按张提成，根据场景大小、模型难易程度从100-300元/张；
施工图绘制：按整套施工图纸来提成，根据图纸复杂程度从500~3000元/套；
整套图纸包括平、顶、立面图，节点大样图，水电路平面布置图（不含系统图），空调暖通平面图（无要求除外），其他相关补充说明等。
图纸完成须经主任设计