xx公司考勤及请假管理新规制度范本.doc

考勤、请假管理制度
目录
1 目 2
2 合用对象 2
3 考勤管理制度 2
考勤准则 3
工作时间 3
考勤方式 3
、早退和旷工 3
3
3
未打卡 3
3
考勤管理 4
4
4 请假管理制度 6
考勤准则 3
工作时间 3
考勤方式 3
、早退和旷工 3
3
附件1：《外出登记表》 6
附件2：《未打卡申请单》 6
附件3：《加班申请单》 6
附件4：《调休单》 6
目
为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，依照有关法律法规和公司管理制度，制定本制度。
合用对象:
考勤管理制度合用于公司全体人员（不涉及经营管理团队）
请假管理制度合用于公司全体人员
管理制度
考勤准则
所有在职工工必要严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无端缺勤、迟到、早退、旷工等。
工作时间：
工作时间为：9：00—18：00；其中 12：00—13：00为午休、午餐时间。（客服、物流等需要倒班工作时间由部门另行商定）
每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗前准备工作。
考勤方式
公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。公司全体员工上、下班时，严格实行指纹打卡考勤。
公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接受端口，员工应在指定数据接受端口处打卡考勤。
迟到、早退和旷工
员工未准时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。
当月合计迟到不到3（含）次（且每次迟届时间不超过10分钟），减薪20元/次。
当月合计迟到超过3次（且每次迟届时间不超过10分钟），或一次迟到超过10分钟但局限性30分钟，减薪30元/次。
迟届时间超过30分钟（含）、局限性1小时，减薪40元/次。当月合计超过3次时，将另计为1小时事假。
一次迟届时间超过1小时（含）视为半天（4小时）事假；当月合计超过3次时，另计半天（4小时）旷工。
无端早退视为旷工：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天。旷工期间按原则工资三倍扣除工资。
旷工
凡有下列状况之一者，均视为旷工行为：
故意不打卡考勤；
无端缺勤（无考勤记录且未办理请假手续）；
擅自离开公司外出、又没有办理请假手续；
未履行请假手续或请假未获批准而又不上班；
假期已满，未能准时上班且没有正常续假；
不服从公司工作分派或调动，未按期到岗上班；
员工辞职申请未获批准擅自离开；
员工辞职申请虽获批准，但没有事先征得人事行政部批准、且超过5个工作日没有及时前来公司办理竣工作交接手续或人事离职手续而无端离职。
无端早退：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天；
旷工期间按原则工资三倍扣除工资。
无端持续旷工3日或全月合计旷工4日或1年合计旷工达5日，一律按严重违纪作即时辞退或除名解决，公司不承担任何责任。
工作期间外出
因公外出办事，需填写《外出登记表》（附件1），注明来回时间，经部门负责人或分管领导签字确认，并交人事行政部备案后，方可外出。
工作期间，未经部门负责人或分管领导批准外出或未办理请假手续，外出时间一律按旷工解决，外出时间1小时内，视为旷工半天；1小时以上，视为旷工1天。