完整word版员工入职合同书.docx

完整word版员工入职合同书.docx职工入职合同书
甲方 ( 使用部门）名称：
乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族：
出生年月： 身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法例和政策的规定，经双方同等磋商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘任乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自
年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要， 在 岗位工作，执行职责，达成任务。
乙方应恪守甲方依法拟订的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供切合规定的工作条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。 按照本企业职工手册以及有关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格恪守纪律、法例、规章和政策。甲方拟订各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应磋商一致，并按原签署程序变更
合同。
（二）劳动合同期满或许甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合
同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不切合使用条件的；
2、旷工或许无正当原因逾期不归， 经批评教育无效， 旷工时间连续超
过三天的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重要损害的。
4、违犯职工手册第七章第三条有关规定的。
（四）有下列情况之一的，甲方能够解除劳动合同，可是应当提前三
十日以书面形式通知乙方：
1、乙方生病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化， 致使原合同无法执行，
经甲乙双方磋商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除
或终止劳动合同：
1、乙方生病或许负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同