员工基础手册哥弟.doc

企 业 文 化
品 牌 说 明
专 卖 形 象
晋 升 考 核
管 理 制 度
薪 资 体 系
源自中华人民共和国台湾 始创于公元1977年
本着将心比心 相辅相成团队观
秉持物有所值 物超所值诚信经营理念
乐观 积极 坚毅 责任
盼望打造出一种 不断创造工作机会
回馈社会 有信有望有爱公司
哥弟四海 四海哥弟 诠释是大和合 共容共荣
跨越主观 无远弗届 阐明思维主导行为 决定成果
哥弟文化
观念为元 人者为本 实践为根 坚持为深
随时随处慢呼吸 塑造健康身心
真诚 积极 合群 乐善
努力积累能力 能力持续努力
造福自己 施福她人
孜孜以求
是时装品味 更是人生品味
谆谆传递着 真 善 美
时 时 不 忘 慢 呼 吸
天 天 坚 持 去 百 病
慢 呼 吸 法
气长命长
正是健康之道
强化免疫系统
在一呼一吸之间
以鼻子慢慢地吸气，慢慢地吐气
刚开始由 5秒、6秒、7…
逐渐练至 20、30、40秒…
即强调“一种呼吸”越深长越好，
再就是可以选取：
呼长吸短；呼短吸长；呼吸等长；
或 呼、吸、闭 均匀等等办法。
只要每天练习，
次数越练越多，呼吸越拉越长，
想到就练，刻意练，
坚持不懈，也就习惯成自然了。
慢功治慢病
每天勤练慢呼吸，
绝对能强化保持良好免疫系统，
可防止及治疗慢性病：
癌症、高血压、肺结核、心脏病、
老年痴呆症……等
更能延缓老化，健康、青春。
三菱公司小职工故事
三菱公司一名新进小职工在上班时用公司便签纸写私人事情，正好被社长看见，于是给小职工一种半月薪水惩罚。
诸多人一定忿忿不平：小小一张便签纸但是几分钱，罚金几万倍！小职工离开了？申告了？报复了？……负面流言散布着！
过了三个月，社长发给这更加战战兢兢工作小职工罚金30倍奖金，并言感谢她对公司贡献。
这个小职工日后成为三菱公司总裁。
(注：1997年此前，日本三菱公司是世界第一大公司)
许多人不理解，3个月时间，新进小职工不也许为公司做出很大贡献。
但咱们反思：有价是惩罚，无价是观念。
小职工在公司中无疑不断蔓延净化与强化效果。
循环故事
有个年青人在路上见了名车祸伤势垂危者，及时送她入院，伤者化险为夷后，将年青人反诬为肇事者，索了大笔补偿费。
年青人经历此事，变得相称消沉，经常在亲戚、朋友、同事间很不平地讲述自己遭遇。
一年后，年青人被一部大卡车撞上了，哎呀！？躺在血泊中，眼睁睁看着过往人、车，却没人伸出援手……她，结束了！
这个故事，听者大都以为：好心没好报！
但咱们反思：她无意散播了无形“好心没好报”种子，害死了别人，也害死了自己。
观念是元，左右心态，决定格局。
把信送给加西亚
美西战争爆发时，美国总统必要及时与古巴起义军首领加西亚获得联系。加西亚在古巴辽阔山脉里----没有人确切懂得她在哪里，也没有任何邮件或电报可以送到她手上。而美国总统麦金莱又必要尽快地得到她合伙。
怎么办呢？
有人对总统说：“如果有人可以找到加西亚话，那么这个人就是罗文”。
于是总统把罗文找来，交给她一封写给加西亚信。那个名叫罗文人接过信之后，并没有问：“她在什么地方？”，而是用油纸袋把信包装打封好，放在胸口藏好；通过4天船路到达古巴，在通过3个星期，徒步穿过这个危险岛国，终于把信送给了加西亚。
世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是积极。什么是积极？
让我告诉你：积极就是不用别人告诉你，你就能出众完毕。
次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些可以送信人会得到很高荣誉，但不一定总能得到相应报酬。
再次之，就是这样某些人，别人告诉了她们两次，她们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
更次之，就是有人只有在形势所迫时才干把事情做好，她们得到只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微局限性道了。这种人是在磨洋工。
最等而下之人就是这种人，虽然有人追着她，告诉她怎么去做，并且盯着她做，她也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。
热狗故事
从前有个人，没受过什么正规商业教诲。于是，她做了大多数人在此状况下所做事：从事销售。她摆了个摊位，当街叫喊“热狗”，她生意开始发展。于是她弄了个更大烤盘，树起了个“热狗”标志，并做了些广告。她生意日益壮大，以至于她有能力供儿子上完大学。
儿子毕业回来，获得了营销学学位。她看了看爸爸生意，告诉