苏州金龙客车有限公司面试经历.doc

苏州金龙客车有限公司面试经历简历是在 11月 18 号的上午投的, 当场投简历的时候, 就有两个金龙人事部门的人现场问你几个问题, 对简历做初步的筛选。在现场投递简历的时候, 我觉得金龙这次过来招人对英语水平很看重。问我的时候, 那人事部的女孩第一个问题就是, 你英语六级过了没?我说大二的时候就通过了, 之后还一直坚持在学习, 并且还考过托福什么的,然后她问我你的英语口语怎么样,我当时很自信的说没有问题。然后她就突然冒出了句:“ Can I ask you some questions? ”我回答“ sure ”,然后她就让我用英语自我介绍我的 hometown ,我随便说了几句, 她好像很满意, 说不错, 然后看了看我的成绩单问我在班级里的成绩排名怎么样, 看了看我专业课说我专业课还可以, 问我想应聘什么岗位, 我说我车辆专业的, 很希望可以应聘技术研发, 从事两年技术。她就在我的简历上写了技术研发方向。随后, 她还问问了我对金龙了解多少,我说非常了解,然后我对她讲了讲金龙从 98 年在苏州建厂,以及近年来的海格客车出口以及与 scania 的合作,包括它们 MRS2 —— manufacture resource planning 管理模式都说了, 她最后问我知不知道金龙的企业精神是什么,我看过金龙的网页,很轻松的答出了“让我们的距离不再遥远。”这次初步的面试,我觉得自己表现得几近完美, 那位孙小姐, 也很满意, 说如果有进一步的通知会打我手机的。下午在起亚面试的时候, 就接到了金龙的面试电话, 说让我带上一堆东西如笔照片,推荐表什么的, 22 号在体育馆门口等,他们会派车来接我们去他们公司面试。 22 号, 10 点的时候,和两个一同接到电话的朋友坐在去金龙的 higer 客车上, 发现一车 18 个人, 前后左右, 就我们 4 个是本科生, 其他都是车辆专业的研究生, 压力有点大。我在来之前, 孙小姐就给我打了电话, 说可能应聘技术研发会有困难, 因为学历太低了, 而且应聘技术研发的很多人都是有了工作经验的, 所以还是希望我慎重考虑, 她说她帮我把简历投到了海外销售的方向, 她说希望我能把握好这个门槛, 先进去再说, 因为技术岗位的竞争太激烈了。我没办法只有同意了, 当时同样还有几个研发方向研究生到了那里就改成了海外销售的方向。到了金龙的时候已经 11 点多了,在公司简单的吃了个饭,食堂很大, 金龙的环境很不错, 食堂的菜也很好吃, 最让我怀念的还是金龙的橘子, 不知从哪里搞来的, 好甜, 我的那个早早吃完了, 我同学见我吃完了还把他的又分给半个,在此表示感谢,他叫刘卫春。吃完午饭, 孙小姐带我们到了一栋楼, 在一间会议厅里, 大家坐下来休息了一会, 看了一会金龙的企业介绍短片, 孙小姐便把我们分成几组, 按照技术研发, 海外销售, 海外客服等应聘方向分开, 然后开始笔试。不同应聘方向的试卷不太一样, 我不知道他们的试卷什么样子, 我觉得海外销售的笔试试卷很变态, 分为两部分, 专业知识方面和英文问答, 专业知识方面还行, 问的一些汽车构造以及汽车电子的问题, 比如说蓄电池的故障诊断, 汽车的水温该在什么范围算正常, 曲柄的分类等, 记不大清了, 英文问答就有点吃不消了, 先是名词翻译, 比如活塞, 气门间隙,轴, 连杆, 曲柄, 轮毂等等,