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公司劳动合同简单范本
甲方：________________________________
乙方：________________________________
依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法例、规章和政策的规定，经甲乙两方同样自发、磋商一致的原则订立本合同。
一、合同限期
本合同自_________年_______月______日起至_________年
_______月______日止；此中试用期为_______月。
二、工作内容
1、甲方依据工作需要，安排乙方在 ___________岗位工作，并为
乙方供给必需的工作条件；
2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，依照甲方对于本岗位工作任务和责任制度要求达成规定的工作任务；
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方达成工作任务，甲方应依据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方供给必需的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要恪守有关操作规程，爱惜甲方的财富。
四、劳动酬劳
1、乙方按甲方规定达成工作任务，甲方一定以法定钱币形式准时足额支付乙方的薪水酬劳。
3、乙方试用期薪水每个月为 ___________元，试用期为_______月；
4、甲方支付给乙方的薪水酬劳不得违反当地政府的最低薪水规定。
五、劳动纪律
1、乙方一定恪守甲方依法制定的各项管理制度。
2、乙方应恪守职业道德，不得伤害甲方或业主利益，不得泄漏甲方的商业奥密。
六、教育与培训
用人单位依照国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实质状况为劳动者供给职业教育和技术培训。
七、劳动合同的排除、更改、停止
1、乙方有以下状况之一的，甲方有权排除劳动合同。
1）在试用时期被证明不切合录取条件的；
2）严重违犯劳动纪律或许用人单位规章制度的；
3）严重渎职、徇私作弊，对用人单位利益造成重要伤害的；
4）被依法追查刑事责任的。
2、甲方依照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方排除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙两方磋商一致，可更改合同有关内容。
4、合同期满或两方商定的合同停止条件出现，应立刻行停止。甲方应该在限期届满30日前就停止或续订的意愿以书面形式通知乙方，因为工作需要，经两方磋商一致，能够续订劳动合同。
八、违犯劳动合同的责任
1、本合同一经签署，甲乙两方一定严格执行。甲乙两方任何一方违犯本合同，违犯方应支付对方违约赔偿金____________元。
2、乙方在合同时期（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违犯本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不行抗力造成本合同不可以执行或经济损失的，可不肩负违约责任。
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九、劳动争议办理
两方因执行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停；调停不行的，能够自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法例规定执行。
十一、本合同两方各执一份，涂改或未经受权代签无效。
甲方（盖印）__________________乙方（署名）：
_____________________________
代表人（署名）________________身份证号码：
_____________________________
_____________年_________月________日_____________年
_________月________日
甲方：________________________________
乙方：________________________________
为成立劳动关系，明确权益义务，依照劳动法、劳动合同法，在同样自发、磋商一致的基础上，订立本合同。
第一条、劳动合同限期
本合同限期自_________年_______月______日起至_________年

_______月______日起至_________年_______月______日止。
第二条、工作内容和工作地址
甲方依据工作需要，安排乙方在 _____工作岗位，乙方的工作任
务为_____，，甲方能够调动
乙方的工种或岗位。
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