岗位说明书
岗位名称：招聘专员 说明书编号NO：
岗位编号
HR03
部 门
人资部
部门定员
组 别
直接上级
人资经理
直接下属
无
工资等级
月薪标准
审 核
批 准
序号
工作内容
工作标准
1
参与早会、例会
1、周一~周五8:30在教育室召开,内容当日工作安排和实施结果汇报
2、例会每个月6日17：00在教育室召开，内容个人工作总结和下月工作计划
2
编制招聘计划
1、每十二个月度12月28日前对企业组织构架，人员配置进行分析，依据企业战略，考虑人资劳效，编制年度工作计划
2、接收到人力需求后1个工作日内做出招聘计划并上报副总审批。
3、计划内容包含：人员需求数、岗位标准、招聘渠道、选拔时间、费用预算
3
具体招聘计划
确定人员需求清单：包含招聘岗位名称、人数、任职资格
依据清单内容制订招聘费用预算、包含资料费、广告费等
制订招聘时间表，和用人部门充足沟通
确定信息公布时间和渠道
确定参与招聘人员，包含专业技能考评人员
确定招聘截止日期
确定应聘者考评方案
确定新职员上岗时间
4
招聘信息起草和公布
招聘计划确定后3个工作日内公布招聘信息
招聘渠道：内部晋升、校园、网络、人才会、猎头
5
简历甄别、筛选
每七天一简历筛选，并电话通知确定面试人员立即间
面试人员资料确定：身份证、户口簿、毕业证、照片、相关资质证实复印件
准备好测试题
6
面试工作组织和主持
每七天二为面试日
安排初试合格人员进行复试
复试帮助用人部门进行
面试结束后第二个工作日，电话通知录用人员报道时间，不录用拒绝
7
异感人员手续办理
1、录用人员报到当日2小时内办理完入职手续
2、办理入职者入职、转正、调动、调薪、离职等异动手续
3、从信创系统中导出试用期1~3个月人员名单
4、每个月10日完成当月待转正职员明细统计表交主管审核
5、转正内容：入职日期、转正日期、所在部门、职务、姓名
6、认真、规范、正确无误完成
8
和劳动者办理劳动协议签署
每个月13日统计当月需签劳动协议人员明细并交经理审核，董事长同意
每个月14和15日和劳动者签署劳动协议
确保正确、无误、签署后存档
劳动协议明细内容：姓名、部门、职务、身份证号码、入职日期、签署劳动协议日期、协议到期日
9
办理社保人员增加、降低
1、每个月21日统计增加、降低社保人员名单，并交主管审核，到社保局办理增、减业务，拷费用明细同时打印出社保费用交费清单交财务
2、每个月28日完成《社保费用明细汇总表》交主管签字、财务收表
3、将《社保增加、降低表》装入社保文件夹
4、必需做到：无丢失、无污损
10
整理、保留人事资料、职员档案管理
新职员办理入职手续时，将人事资料档案交下属录入<信创人事系统>
确保信息正确、完整
在职职员档案信息每个月30日整理一次，关键确定通讯地址、联络方法正确
人事档案资料需备份（电子、纸板各一份）
离
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