如何计算劳务派遣收费标准.docx

如何计算劳务派遣收费标准
如何计算劳务派遣收费标准
如何计算劳务派遣收费标准
如何计算劳务派遣收费标准
劳务派遣收费规定
根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服
务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，
一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。
劳务派遣收费标准
一、派遣用工收取的是管理费，收费报价是 100-500 元每人每月。 具体的收费标准是公
司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协
商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
二、招聘外包服务收费标准 （岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、
组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。 ）：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。 200-350 元每人；
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。 350-550 元每人；
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。 450-700 元每人。
三、社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价 （企业 50 元 / 月/ 人，个人 600 元一年）。
1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员；
如何计算劳务派遣收费标准
如何计算劳务派遣收费标准
如何计算劳务派遣收费标准
2、员工社保转移、各项险种的报销服务；
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
劳务派遣费的计算原则
一、发放含税劳务报酬的计算方法 :
1、每次劳务报酬收入不足 4000 元的，抵扣 800 元费用，再乘 20%税率；
2、每次劳务报酬收入超过 4000 元的，抵扣收入额的 20%，再乘 20%税率；
3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过 20000 元）的，要实行加成征收办
法。
一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过 2 万元至 5 万元的
部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成 ;超过 5 万元的部分，加征十成。
二、发放不含税劳务报酬的计算方法：
首先，根据不含税劳务报酬计算“应纳税所得额” ：
1、不含税收入额为 3360 元（即含税收入额 4000 元）以下的：
应纳税所得额 =（不含税收入额 -800）÷（ 1-税率）；
2、不含税收入额为 3360（即含税收入额 4000 元）以上的：
应纳税所得额 =（不含税收入额 -速算扣除数）×（ 1-20%）÷ [1-税率×（ 1-20%）]
劳务派遣费用怎么计算