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离职推荐信
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离职推荐信
离职推荐信
　　随着个人的素质不断提高，推荐信对我们的作用越来越大，好的推荐信可以为申请人带来机会。相信写推荐信是一个让许多人都头痛的问题，下面是我帮大家整理的离职推荐信，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职推荐信1
xx公司：
　　您好！
　　年月日，XX正式在我司入职，担任职位，主要负责工作。
　　在职期间，他/她踏实、肯干、认真、上进，除本职工作尽心尽力地完成以外，还在同事间打下了结实的人脉基础，在客户间拥有良好的口碑，为我司创造了良好的业绩。
　　我司在此真诚地向贵司推荐这名优秀的员工，望贵司对其进行考核后能够对其加以录用。谢谢！
　　上海十月妈咪网络股份有限公司
　　推荐人：
　　____年__月__日
离职推荐信2
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　　两个求职者进入最后的复试，一个叫李勇，另一个叫黄胜。
　　老板问李勇，你打算在新公司干多少年？
　　李勇心想，说干个三年五年，老板肯定不会同意，因为这段时间会花很多人力财力培训，熟悉业务后，假如走了，导致人力成本的增加。
　　老板的这句话可能在套求职者，他不想进这个坑。
　　李勇没有丝毫犹豫，脱口而出：时间尽可能长，如果条件可以，干一辈子。
　　老板摇了摇头说，我们这里不欢迎你。
　　在我看来，年轻人如果盯着一件事干一辈子可能是庸才型的。
　　我们欢迎有理想有干劲的年轻人，而不是按部就班重复地干一件事的人。
　　面对黄胜，老板还是问一样的话题。
　　黄胜说，我会在贵公司干三年，熟悉业务后，希望我能够成为一个出色的项目经理。
　　老板当即告诉他，没有问题，我可以培养你。
　　但是会非常累，因为你有很多时间要参加培训、出差。
　　你能做到吗？黄胜坚定地回答，能做到！老板说记住你刚才的承诺。
　　黄胜进入公司后，老板要他写书面的承诺。
离职推荐信
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　　内容简单，三年后要达到经理级。
　　没有权利义务，只有双方签字，就一张纸，没有任何法律效力。
　　黄胜舍得吃苦，积极向老员工请教，业务上升得非常快。
　　老板也不遗余力地培养他，让他带薪参加各种培训，经常出差。
　　虽然工作很累，他没有叫一声苦。
　　三年时间转眼过去了，黄胜如愿成了经理。
　　按说黄胜继续应该为公司效力，报答老板对他的厚爱。
　　可是，黄胜却选择了离职。
　　他找到另外一家公司，而且还是竞争公司。
　　那家公司老板答应让他担任副总，收入高出一大截，还能实现自身的价值。
　　他想离职，担心老板不同意，做事带了情绪。
　　老板观察到他的思想动态，找他谈心。
　　他心里一惊，难道自己离职老板听到了风声，他的保密工作做得非常好。
　　他做了最坏的打算，假如老板不同意他就一走了之。
　　老板心平气和地谈三年之约，主动问他有没有找到合适的工作，如果找到了可以选择离开。
　　黄胜的脑子很乱，有些老板故意不让员工走，设置各种障碍，拿合同条款来约束，甚至告上法庭，这些案例比比皆是。
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　　既然老板知道了，黄胜也就承认了。
　　结果，老板不仅没有生气，而是拍着他的肩膀说，明天到我办公