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行政工作总结及工作展望
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行政工作总结及工作展望
20xx年工作总结大体分为以下方面：
　　一、人事管理方面
　　1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘员工，以配备各岗位。
　　2、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
　　3、完善公司例会机制、完成员工合同、社保缴纳工作。
　　4、组织员工进行年度评选活动，建立树立榜样。
　　二、行政工作方面
　　1、办理好相关职能证照并如期进行年审。
　　2、与社保、酒店等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
　　3、对内做好办公用品的采购，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
　　在20xx年的工作中还存在很多的不足之处。
　　一、计划的系统性不强
　　好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去一年的工作中，由于计划系统性的不完善，导致了工作的条理性不足，降低了工作效率，在人员招聘过程中由为突出。
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　　二、招聘力度不够
　　招聘工作是整个人事工作中最耗费精力的一项工作，根据公司目前需求，要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们主要通过前程无忧网进行筛选，这就极大限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成人才短缺，给部门正常运转带来影响。
　　三、培训不够系统
　　由于公司业务下处于发展状大的阶段，这就需要针对不同部门不同岗位的需求进行各种培训，但由于各部位事务性工作的繁忙，我自身计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，建立考核晋升制度等。
　　四、部门团队建设不到位，行政部整体要提升。
　　在年度评选活动中，我在优秀员工评选中得了14张票，但在优秀团队评选中行政部只有1票，行政部整体建设方面做得还不够好。
　　五、个人不足：
　　1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。
　　2、在工作中有时脾气急躁，遇事冷静不够，偶尔将情绪化带到工作中。
　　新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：
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　　1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
　　2、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面”，促使工作质量进一步提高。
　　3、加大人力资源管理力度，