学校教师管理新规制度.doc

***********学校老师管理制度
为保障我校教育教学工作正常开展，加强老师管理，促进学校快速发展，教务科依据我校老师管理工作实际情况，特制订《**********学校老师管理制度》。
一、老师聘用制度
（一）指导思想：
深化教育人事制度改革，依法保护学校和教职员正当利益，增强教职员主人翁意识和工作责任感，深入调动全体教职员工作主动性，促进教职员队伍整体素质提升，适应教育改革发展需要。
（二）聘用标准
1、校长负责标准，校长全方面负责学校教职员聘用工作，制订聘用方案并具体组织实施。；
2、部门协作标准；
3、资格准入标准，被聘用人员必需含有同聘用岗位相适应文化程度和任职资格；
4、竞争择优标准。
（三）聘用对象
     含有老师资格应历届毕业生和各科离职优异老师。
（四）聘用条件：
1．热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，政治素质高，忠诚党教育事业，坚持邓小平理论和三个代表关键思想。
2．身体健康，适应学校工作要求。爱岗敬业，爱生爱校，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真推行岗位职责。
3．作风朴实，有良好职业道德，身正是范，堪为师表。
4、要能胜任提供岗位；同时根据工作量和工作要求，能够兼任其它部分岗位。
5．含有专科以上学历，含有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。
有下列情形之一，不予聘用上岗：
1、严重违反工作纪律和学校规章制度，造成重大责任事故；
2、不完成要求教育教学任务或职责范围内其它工作任务，给学校工作造成重大损失；
3、体罚或变相体罚学生，造成严重后果，影响恶劣。
5、有严重违纪违规行为，受党内严重警告或行政记过以上处分；
（五）聘用程序：
1、由教务科依据教学需要，上报校人事宣传科；
2、人事宣传科和学校领导审核经过后，由校人事宣传科负责统一招聘；
3．学校发出招聘公告；
4．应聘者自愿填写学校下发资料；
5．学校领导班子和老师代表进行实际考评，资格审查，择优录用；
6．由学校办理招聘手续，聘用期为十二个月，聘用期满后，依据考评情况进行续聘和解聘；
7．校长签发聘用协议，发放聘用书。
（六）受聘人员待遇：
1．老师工资按学校老师工作要求实施。
2．受聘人职员作时间根据上级相关部门要求实施。
（七）解聘：
下列情况之一者，学校和聘用人员解除聘用：
1．聘用期满，工作调整。
2．经考评，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。
3．在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。
4．触犯法律、法规，受处理人员。
二、老师岗位职责
老师是学科教育教学工作责任人，在教务科和教研室统一领导下开展工作。
老师基础职责：
1、负担一门或多门学科教学任务、备课、讲课、教导、批改作业、考评学生成绩。
2、在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任或组织、教导学生课外
活动。
3、参与教学研究工作。
各职级老师在完成上述基础职责前提下，还必需推行下述具体职责：
（一）工作标准
1、以党教育方针为教学、教育工作指导思想和准绳，自觉服务于教育方针和教育“三个面向”要求。
2、坚持既教书，又育人见解，做到管教管导，身教言教，要为人师表。
3、锐意进取，主动改革，着眼于发展智力，培养能力，早出、快出和出好人才。
4、认真落实“双全”方