选好忠诚、干净、担当干部心得体会
选人用人是各级组织部门的职责，是组工干部的必修课。新时代党的组织路线提出了坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，这就要求在选人用人中，必须把好“忠诚、干净、担当”三道关，着眼“德才兼备”，秉持“以德为先”，突出“任人唯贤”，确保以好的作风选人、选作风好的人，把真正的栋梁之材选出来、用起来，让组织放心，让人民满意。
把牢“忠诚”关，把理想信念坚定作为“硬杠杠”。天下至德，莫大乎忠。政治标准是硬杠杠，对于党员干部而言，政治忠诚是第一位的“德”。在考察干部时，要把政治上是否忠诚放在第一位，要采取全方位、多角度、近距离、立体式、深层次的方法，从工作表现、群众口碑、同事评价、上级评判等内容中，对干部政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行“立体扫描”，形成“全息图像”，要看是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否始终保持对党感情的纯洁性和坚定性，是否牢记党员身份、坚守党员职责。要通过考核，对党员干部的政治素质进行精准“画像”，让政治上过硬、理想信念坚定的党员干部脱颖而出。
把牢“干净”关，把做人清正廉洁作为“硬指标”。一个人的能力有大有小、有强有弱，但清正廉洁的本质却不能可有可无，这是一个党员干部是否“干净”的表现。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。一个不够“干净”的党员干部，必然会在人生观、价值观、权力观、政绩观上出问题，在面对诱惑和陷阱时，不能保持清醒头脑，守不住底线、容易碰“红线”、难以避开“高压线”，这样的党员干部，极有可能变成“蛀虫”，损伤党的肌体，损害人民利益，必须予以甄别。因此，在考察党员干部时，要通过综合考察，严格对照党规党纪，充分听取群众意见，真正把那些知敬畏、懂感恩、守戒律的干部识别出来，把那些秉公办事、公私分明、清正廉洁的干部用到重
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