服装店铺薪酬新规制度.doc

杭州某某衣饰
报 告 书
类别：□ 请示 □ 汇报 □ 其它
编号：00-HR-01-03-06 发文时间：03月26日
缓急程度：□特急 □急 □通常 秘密程度：□绝密 □机密 □秘密 □通常
专题：相关确定华东分企业新开店铺薪酬标准汇报
汇报人：
内 容 摘 要
各位领导：
现在华东分企业店铺薪酬方案现实状况以下：
因现在华东分企业店铺无统一薪酬方案，很多新开店铺在聘用工作人员时无薪酬标准可实施，只能临时设计店铺薪酬方案；
华东分企业新开店铺数量在日益增加，若不对方案进行统一，后续薪酬方案会越来越多，将更难统筹和管理。
部分方案已无纸质文档，造成工资核实和审核时标准上存在疑问。
针对以上现实状况，以统筹店铺方案，加强店铺职员管理，提升品牌市场竞争力为目标，人力资源部和华东分企业于3月共同制订了店铺职员薪酬方案。方案中工资标准、分成方法（除年底奖金外）、补助标准、核实方法等均已完成（详见附件1）。现申请作以下调整：
从3月1日起，全部新开店铺实施新薪酬标准（详见附件1）；
在店铺开张前提报相关资料：职员个人档案及劳动协议（依据人力资源相关要求）、《定岗定薪表》（详见附件2）《薪酬预算表》《店铺六个月度/年度销售指标》（详见附件3）；
金华万达从7月起实施此方案，店铺职员《定岗定薪表》详见附件4，《薪酬预算表》《店铺六个月度/年度销售指标》（详见附件5）。
4、杭州《香积店》《三塘店》从3月1日起取消冲关奖、店铺总业绩奖。
以上妥否，请领导指示！
人力资源部/华东分企业
二○一七年三月二十六日
签核人员：
主送：人力资源部、华东分企业 抄报：总经理、管理中心副总
抄送：无 原件保管责任人： 人力资源部
附件1：
华东分企业直营店铺薪酬方案
目标
为了充足调动店铺职员工作主动性，不停提升终端店铺销售业绩，深入增强品牌市场竞争力，确保整年目标任务有效完成，特制订本方案。
适用范围
本方案适适用于华东分企业自3月1以后直营新开店铺全部职员。
I薪酬
薪酬结构
：
：1级标准工资+分成奖金+奖励+福利/补助（等级标准工资由店铺等级决定）
：1级标准工资+分成奖金+奖励+福利/补助（等级标准工资由店铺等级决定）
：标准工资+分成奖金+福利/补助
工资标准
（单位：元）
（单位：元）
（单位：元）
（单位：元）
，比如特卖等，享受提报临时工工资标准；工作时间之内，只享受标准工资待遇。
分成计算方法
大店长