国企薪酬制度XX.doc

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国企薪酬制度XX
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国企薪酬制度XX
国企薪酬制度 XX
随着经济不断增速以及社会发展我国国企运行结构也需要紧跟
时代发畏进程其中关于国企工资制度转变的项目受到了社会各界的
广泛关注只有实现工资制度改革真正助力国企内部人员优化才能有
效提升改革措施的实效性下面是小编整理的国企薪酬制度 XX的相关
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日记者从东营市人社局获悉全市深化国有企业负责人薪酬改革工作会议于 11 日召开作为深化收入分配制度改革的重要内容《东营市市管企业负责人薪酬制度改革实施方案》 ( 以下简称方案 ) 出台根据方案市管企业负责人薪酬制度的基本原则是职工平均工资不增长
企业负责人工资不得增长方案同时要求市管企业负责人薪酬信息参照上市公司信息披露管理办法向社会披露
该方案适用于市委管理和市委委托管理的企业领导班子成员国有企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制
国有企业负责人收入与职工收入相挂钩是该方案中的重要原则即企业负责人收入增长幅度不高于职工收入增长幅度形成企业负责人与职工之间合理工资收入分配关系维护职工劳动报酬权益促进社会公平正义
改革后的市管企业负责人的薪酬实行年薪制的由基本年薪、绩
效年薪、任期激励收入三部分构成不实行年薪制的由基本年薪、 绩效年薪构成其中实行年薪制的基本年薪与上年度市管企业在岗职工平
均工资挂钩每年核定一次
绩效年薪以基本年薪为基数根据年度考核评价结果结合绩效年
薪调节系数确定绩效年薪调节系数主要根据企业功能性质、 所在行业
以及企业总资产、 营业收入、利润总额等规模因素确定任期激励收入
与任期考核评价结果相联系
此外方案还规定企业负责人年度或任期考核评价不胜任的不得
领取绩效年薪和任期激励收入为合理调整企业内部分配关系规定当
年本企业在岗职工平均工资不增长的企业负责人的绩效年薪不得增
长
出现重大失误将追回薪酬
在下属企业兼职不得领取报酬
针对有人担心的考核可能流于形式等问题实施方案具体明确了两种考核制度一是建立综合考核评价制度对市管企业负责人履职情况进行全面综合考核评价在加强经营业绩考核的同时加强履行政治责任、社会责任等情况的考核二是改进经营业绩考核实行定量与定性分析相结合、横向与纵向对比相补充的考核办法
结合考核办法东营对企业负责人薪酬支付进一步规范主要内容是企业负责人的基本年薪按月支付绩效年薪按考核年度一次性兑现任期激励收入可实行延期支付办法
市管企业负责人一般 3 年一个任期任期激励收入在任期考核后原则上按 5:5 的比例分 2 个年度兑现实行任期经济责任审计的应在任期经济责任审计完成后依据审计结果兑现
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另外方案还明确实行追索扣回制度即对任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的根据市管企业负责人承担的责任追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入
实施方案还对薪酬支付中易引发争议的细节问题